| 设立背景 | 公司刚起步，财务 行政人事得有人一起管，不然账乱、人也难招。 | ||
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| 核心职能 | 把钱管明白，报表做准，税交对，资产看住，还要招人、办手续、管办公事。 | ||
| 工作内容 | 做月报年报，报税开票，算成本，盘固定资产，整会计档案，发通知，买办公用品，面试新人。 | ||
| 协作关系 | 向ceo汇报，跟销售、采购、技术同事天天打交道，银行税务工商常跑，hr事务找我，行政杂事也归我。 | ||
岗位职责：
1、负责配合公司组织搭建财务管理体系;
2、主持公司报表及财务预算决算的编制;
3、负责编制公司月度、年度财务报表以及纳税申报等工作;
4、负责组织公司的成本管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析和考核;
5、负责公司固定资产、库存材料等资产的财务管理，定期或不定期地组织清产核资的工作;
6、负责发票申领、开具、保管、抄报及税务外联等工作;
7、负责办理日常工商、银行事务的外联工作;
8、监督审核做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作;
9、暂时负责子公司行政及人事相关工作。
| 设立背景 | 公司业务扩张需要招人管人发工资 | ||
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| 核心职能 | 招新人、管员工关系、算工资发福利、做培训、搞绩效、管行政后勤 | ||
| 工作内容 | 筛简历约面试、办入职离职、算月度工资、买社保公积金、组织培训、填绩效表、订办公用品、管会议室 | ||
| 协作关系 | 向事业部负责人汇报。和各部门主管对接招聘需求。和财务部核对工资。和行政部协调后勤。和员工本人处理合同问题。 | ||
任职要求：
1、认同公司企业文化，有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。
2、主要负责事业部招聘、员工关系、薪酬福利，能独立开展规划、培训、绩效等人力资源工作。
3、熟悉劳动法、劳动合同法及政府有关劳动人事的各项政策法规。
4、具备较强的沟通、组织协调、分析判断、应变能力及管理才能。
5、有良好的沟通、协调合作团队的能力，责任心强。
6、负责事业部行政后勤、等行政工作。
7、熟练掌握office等办公软件。