| 制定背景 | 保安老往外跑，不请假、不销假，队伍乱糟糟的。怕人走了没人盯岗，出事找不到人。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有内保员，不管哪个班次、哪个岗位。 | ||
| 职责分工 | 主管批四小时到一天的假，经理批一天以上的假。主管还得盯着替班有没有到位。 | ||
| 管理规定 | 外出必须填单子、逐级批；当班不能随便走；走之前得找好替班；超时回不来要赶紧打电话说清楚。 | ||
| 监督与罚则 | 请假单交到办公室存档。查岗发现没请假就走人，扣当月绩效。主管每周核对销假记录，漏销的要补签。 | ||
物业保安请销假制度(九)
1.内保员外出必须请假，填写请假单，批准后方可外出。按时归队，销假。
2.内保员外出必须逐级请假，四小时以上二十四小时以下由主管批准，二十四小时以上由部门经理批准。
3.外出期间如不能及时归队，有特殊情况的需说明事由通知批示人，批示人视情况而定。
4.当班期间不许外出请假，如有特殊情况必须外出，须由主管批准，当班人员找替班人员替补。
5.内保员外出期间发生任何事情与公司无关。
| 制度目标 | 说清楚加班怎么批、钱怎么算，让大家心里有数，不乱来。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 部门主管和经理负责批加班申请。人事部管收表、打卡、发钱。分公司找办公室主任或考勤同事。 | ||
| 核心条款 | 加班要提前交申请，工作日提前1天，周末提前1个周五，假日提前1个工作日。不按时交，不算加班。 | ||
| 执行要求 | 申请表要签收，写明时间。打卡必须真实。预计加班时长要靠谱，主管得盯着。紧急加班要说明，领导出差可用邮件补批。每月发工资时一起结加班费。 | ||
第一条目的:
为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。
第二条适用:
适用于公司全体员工。
第三条责任:
各部门主管、经理。
第四条程序内容:
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。
第五条加班申请及记录
1.工作日加班者，员工需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。