| 制定背景 | 工资发得乱，时间不统一，员工有意见。怕大家觉得不公平，影响干活积极性。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有正式员工，含新招和老员工。 | ||
| 职责分工 | 人事部管发工资、算钱、改制度。各部门领导配合报数据。财务部负责打款。 | ||
| 管理规定 | 月薪月底算，每月固定日发。休假日提前发。不能随便扣工资，只扣法律允许的和工会费。 | ||
| 监督与罚则 | 人事部每月核对名单和金额。发完后让员工确认。漏发少发马上补。三次出错要被谈话。投诉找人事经理处理。 | ||
第一条本规定根据人事管理规程，制定公司工资管理的有关事项。第二条工资体系:________________________________________。
第三条工资支付方式
员工薪金以月薪制为基准。
第四条工资的结算日
1.基准内薪金计算期间以月底为结算日;
2.基准外薪金计算期间以上月月底为结算日。
第五条工资支付日
薪金给付原则上在每月_____日支付;但如果支付日恰逢休假日时，则提早于前一天支付。
如有下列情形的，可不依公司的规定，由本人或亲属申请特殊支付:
1.本人或抚养人去世时;
2.本人退职或被解雇时;
3.本人及抚养人生产、疾病、受意外灾害时;
4.本人或抚养人结婚时;
5.其他经人事部认可的事由。
| 设立背景 | 项目缺人管人事和行政，得有人把制度建起来、盯执行。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招人、发工资、做考核、搞培训、推文化、保后勤。活都得干，不能漏。 | ||
| 工作内容 | 写制度、发招聘、办入职、算工资、排培训、贴通知、修设备、买物资、整档案。 | ||
| 协作关系 | 听项目经理安排；跟客服、工程、秩序员打交道；和总部hr报数据；帮各部门订会议室、修打印机、领纸笔。 | ||
岗位职责：
1、在项目经理领导下制定和完善物业项目人力资源、行政管理制度体系并监督执行;
2、组织、实施员工的招聘、录用、考核、培训、薪酬等人力资源工作;
3、组织和推动公司企业文化建设;
4、完善公司后勤保障和行政管理;
5、完成领导交办的其它工作;
任职要求：
1、大专及以上学历;物业行业从业经验优先
2、3年以上人力资源管理工作经验;
3、掌握人力资源管理专业知识，熟悉相关劳动法律、法规;
4、具有良好的职业素养和操守，高度的责任心，有良好的沟通协调能力和较好的服务意识;
5、扎实的文字功底和良好的语言表达能力、组织协调能力及主动性，工作细心，责任心强。