| 制定目的 | 园区人多事杂，文件乱放印章乱盖，怕出错怕漏事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 物业行政主管一个人管的事儿。 | ||
| 职责分工 | 主管自己定制度、写材料、管印章、管档案；经理交代的活必须干好。 | ||
| 管理要求 | 制度要写清楚，印章用前得审核，档案得归类放好，会议记录不能丢。 | ||
| 监督与检查 | 经理会翻记录查印章登记，发现没做就问为啥，补不回来要重做，三次出错要谈话。 | ||
工业园区物业行政主管职责
1、负责制定园区办各项规章制度，并组织落实。
2、负责撰写、审核各类应用文稿，负责宣传、公关接访联络工作。
3、负责安排各种会务并做好记录，编写会议纪要和决议。
4、协助园区办经理处理日常事务，上传下达，协调部门工作。
5、负责公司考核规程的贯彻执行。
6、负责园区办办公用品的采购和管理。
7、负责管理园区办印章并审核印章使用。
8、负责做好园区办的档案管理。
9、完成经理交办的其他工作。
| 设立背景 | 公司要发工资、交社保、管福利，得有人专门干这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 算工资、发工资、办社保、管福利、做报表、答疑问。 | ||
| 工作内容 | 做月度工资表、发工资、交养老医疗等保险、更新员工信息、写人工成本分析报告。 | ||
| 协作关系 | 跟hr同事一起干活，向hr经理汇报，帮各部门解答薪资问题，和财务对接发薪数据，和员工沟通保险事项。 | ||
岗位描述:
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;
3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表;
4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议;
5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上薪资福利实务操作经验;
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规;
4、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理;
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。