| 制定背景 | 想让党组织真正发挥作用，管住方向不跑偏。怕改革乱套、文明建设跟不上。得有个规矩让党委干活有依据。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 电业局所有党员、党委班子、党支部，还有局里各科室和基层单位。 | ||
| 职责分工 | 局党委牵头干，党委书记是第一责任人。各支部书记负责落实。纪委盯着纪律问题，党办日常催办检查。 党委开会定大事，每月至少一次。重大事情必须集体讨论，不能一个人说了算。党员要带头干活，支部要管好班站。 靠党委会、支部会、三会一课推着走。检查看会议记录、党员表现、任务完成情况。发现不执行的，先提醒，再通报，严重就追责。 从发布那天起就开始用。解释权归局党委。上级有新要求，或者实际用着不合适，就改。 | ||
电业局党委工作制度
第一章总则
第一条:为充分发挥企业党组织的政治核心作用，保证企业经济体制改革和双文明建设的顺利进行，根据《中国共产党章程》的有关规定，结合我局实际情况，特制订本制度。
第二章职责和任务
第二条:保证监督党和国家及上级的有关方针、政策在我局贯彻执行。
保证监督是局党委的重要政治责任。局内各级组织应当以积极的态度把保证监督贯穿于局生产经营的全过程，服务于我局的改革与发展。
| 制定背景 | 怕主任不懂政策乱办事，干部工资社保老出错，工作没人管没人盯，得立个规矩让主任知道该干啥。 | ||
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| 适用范围 | 只管人力资源部主任一个人的事。 | ||
| 职责分工 | 主任自己干所有活，党委和厂长盯着他，部门负责人每月查他干得咋样。 | ||
| 管理规定 | 政策文件一周内看完批完，干部考核每年末做一次，职工档案一天内审完，来信来访两周内回话，工资调整方案按时报上去。 | ||
| 监督与罚则 | 主任每月自己打分，结果跟奖金挂钩；分管领导随时抽查；厂长和集团也会检查；没做到的扣钱，严重就换人。 | ||
人力资源部主任工作责任制度1范围本标准规定了发电人力资源部主任的素质要求、责任与权限、工作内容与要求及检查与考核。
本标准适用于我人力资源部主任的工作。
2规范性引用文件《电力集团公司领导干部行为规范(试行)》《组织人事干部行为规范》3素质要求、责任与权限3.1素质要求3.
1.1文化程度及所学专业3.
1.1.1 文化程度具有大专及以上文化程度或具有中级及以上专业技术资格，并取得本岗位培训证书。
3.1.1.2 所学专业电力类或经济管理类专业。
3.1.2专业知识3.
1.2.1 专门知识掌握人事管理、劳动定额管理、工资基本金管理、社会保险管理的专业知识，熟悉电力企业管理。