| 制定目的 | 想让用工更规范，干活更有劲儿，公路事业能发展得更好。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管抚州人才交流中心介绍来的路桥专业大中专生，干工程测设、施工这些活。 | ||
| 职责分工 | 办公室牵头管招聘培训发工资，各部门管日常干活和考核，财务科管发钱和交保险。 | ||
| 禁止行为 | 不能有别的单位劳动关系，不能试岗不合格还硬留，不能违反纪律或干坏事被查实。 | ||
| 检查与监督 | 办公室定计划招人，各部门安排活并打分，每月15号前发工资，考核差就解聘不续签，没按时发钱要追责。 | ||
外聘人员聘用合同工管理试行办法
**市**公司外聘人员聘用合同工管理试行办法
为了进一步深化企业用工制度的改革，规范企业劳动用工管理，增强企业活力，促进公路事业的发展，根据国家有关法律法规，结合我公司实际，特制定本办法。
第一章总则
第一条本公司根据生产经营发展的需要，使用由抚州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司实行全权办理，其劳动关系在本公司。
第二条聘用合同工必须是身体健康、品学兼优的大、中专院校毕业的路桥专业人员。
第三条聘用合同工不纳入在职职工统计表。
第四条聘用合同工使用的原则
一、 坚持“编制控制”原则，严格在计划范围内使用。
二、 坚持“公开、公平、公正、择优选用”的原则，面向社会招聘。
| 制度目标 | 管住外来施工的人，不让他们乱动设备，不出安全事故，厂里能安安稳稳干活。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 安全管理部门管审查、教育、签协议、监督；生产部门配合交底；施工队自己管好队员和安全员。 | ||
| 核心条款 | 必须体检、戴安全帽、系安全带、禁赤膊拖鞋、禁乱动设备、禁层层转包、按厂里标准干活。 | ||
| 执行要求 | 进厂先登记备案，开工前签安全协议，每天有人盯现场，查记录，发现问题马上改，不听就停工。 | ||
1 目的
为加强对外来施工单位人员的安全管理，确保本厂正常的生产秩序和安全生产，特制订本制度。
2 适用范围
本制度适用于本厂所有外来施工单位和外来人员的安全管理。
3 管理内容
3.1生产、安全管理部门负责对外来施工单位进行准入审查和监督管理。向外来施工单位（承包商）进行作业现场安全交底，对外来施工单位（承包商）的安全作业规程、施工方案和应急预案进行审查，对外来施工单位（承包商）的作业进行全过程监督。
3.2资质审查。在确定外来施工单位时，相关部门要对该单位的资质进行严格审查。审核内容包括：工商营业执照、施工资质证书、特种作业人员资格证书；安全管理机构及其人员配备情况（施工单位必须有专职安全员）。要选择具有相应资质、安全业绩的企业作为施工方（承包商），凡不具备条件的，不准与其签订合同。