酒店关于人事聘用、变动、辞退的重申规定
为规范酒店人事管理，协调各部门人事关系，人资质检部现将有关规定重申如下:
一、酒店员工进出统一由人资质检部管理，各部门不得私自聘用、调动或无故辞退员工。
二、各部门需在正式缺编员工前15日向人资质检部提出书面的《人事需求登记表》。
三、员工招聘由人资质检部根据聘用条件挑选求职者，对于人资质检部推荐到各部门的员工，各部门进行无薪试用一星期后必须到人资质检部填写《人事变动表》，确定是否留用。否则由各部门承担该员工工资及考评责任。
四、酒店实行人事聘用回避制，即与酒店在职员工存在近亲、恋人等密切关系的应聘者一般不予以录用，各部门可推荐优秀员工，所有进出员工由人资质检部统一审核控制，并报(副)总经理批准执行。
五、各部门发生员工岗位变动或调职申请，统一由部门经理签批该员工的书面申请，报人资质检部统一安排。员工违反规定程序，擅自调动岗位，按违纪处理。
六、员工辞职需提前15日报人资质检部备案，15日后人资质检部核准、部门经理签批后，由人资质检部1日内办理离职手续。
| 制度目标 | 管好进村的外地人，不让他们乱来，保护村里人和东西安全。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 村负责登记发证，用工单位管教育和日常，保卫科查证件，公安办暂住证。 | ||
| 核心条款 | 必须登记才准进，住宿要办证交费，车辆停久要挂牌，检查时得掏证件。 | ||
| 执行要求 | 进村马上登记，住下前办完暂住证，车停超一月去保卫科挂牌，检查时配合回答，不配合就处理。 | ||
外来人口管理工作制度
为维护社会秩序和人民群众的财产安全，根据市、区有关规定，并结合我村的实际情况，特制定外来人口管理制度。
一、对进入我村内外来人员，包括下属单位、企业使用的外来人员(长期临时工、合同工、季节性临时工)及各种短期人员，须持有关介绍信到村办理登记手续并接受管理。
二、对外来人员的使用村严格按用工手续办理，村登记造册，发
给有关证件。严格控制外来人员在村内住宿，对住在村内的外来人员，要到公安机关办理暂住证并按市政府规定交纳城镇建设增容费和治安管理费。
三、外来人员使用的自行车、摩托车等其它机动车辆，必须证件齐全，在村内使用，停放一个月以上时间，到保卫科办理内部牌照(待工作结止退回)，违反规定的扣留查处。