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生产部门负责人

时间：2026-07-30 08:37:13

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发布时间：2026-07-30

适用岗位：生产部门负责人、安全管理负责人、物料仓管理员

制度目标	管好危险废物，不乱放不乱扔，保护环境和安全。
职责分工	安环部管总，车间主任盯现场，仓管员记台账，专人守储存点。
核心条款	废料必须进专用点，不能混放杂物，要贴标、配消防器材。
执行要求	即日起执行，每日检查场地清洁，每周查台账，主管每月抽查，发现问题马上改。

1目的:确保危险废物的合理、规范有效的管理。

2根据相关法律法规的要求，生产过程中所排放的危险废物，必须送至危险废物专用储存点。并由专人管理危险废物的入、出库登记台账。

3危险废物储存点不得放置其它物品，应配备相关的消防器材及危险废物标示。

4应保持储存点场地的清洁，危险废物堆放整洁。

制定目的	怕出事，想让大家干活时多留心，少受伤，别让小错变大祸。
适用范围	所有工地干活的人，管怎么站、怎么用工具、怎么戴帽子和带子。
职责分工	班组长带头盯，安全员天天查，工人自己也要看着点别人。
禁止行为	不准不系安全带就上高处，不准乱接电线，不准没培训就换岗，不准硬扛危险活。
检查与监督	每天开工前喊一遍要点，安全员中午巡一次，月底打分，差的要重学，三次不过调离岗位。

制定目的	厂里职业卫生老出问题，想让干活更安全点，少得职业病，大家身体好点。
适用范围	管全厂职工，管职业卫生这事，比如体检、防护用品、危害检测、教育这些。
职责分工	副厂长带头抓，职业卫生员干活，安全部门盯着看执行没，月底报结果。
禁止行为	不能让有禁忌症的人干对应工种，不能漏报危害因素，不能不发防护用品，不能不组织体检。
检查与监督	职业卫生员每月查一次档案和发放记录，发现没做到就记下来，下周整改，再犯扣当月绩效。

制度目标	让大家更重视安全，少出事故，轻伤控制在4人以内，争取全年零重伤。
职责分工	安监站管煤矿，经营管理办公室管其他单位，财务部发钱，劳动人事部通知变动。
核心条款	交100元起押金，每月加100；不出事才发奖，出事就扣光；轻伤超了不给奖。
执行要求	1月从工资扣本金，每月递增；季度年底算奖罚；分管副总签字，总经理批准，财务发钱；3天内补足押金。

制定背景	现场出质量问题没人报，现场乱糟糟没人管，事故越拖越严重。
适用范围	所有施工现场负责人和事故单位。
职责分工	施工方负责人要报，事故单位要处理，调查单位来查，领导要担责。
管理规定	出了事马上报、保现场、救人员、别乱动、配合查、不能瞒。
监督与罚则	不报就罚，瞒了重罚，严重就追法责；每月抽查执行情况，留记录备查。

制度目标	防止施工时碰到高压线出事，避免电线老化漏电伤人，让工地用电更安全。
职责分工	项目经理盯整体，电工负责线路检查，安全员天天巡，技术员审新工地电路设计。
核心条款	高压线旁施工要留够距离，配电箱得有锁和防雨，电线不能破皮，必须架在绝缘物上。
执行要求	新工地电路装完必须验收才能用，电工机械工上岗前亮证，每周查一次线路，发现老化马上换。

制度目标	让安全工作更规范，有标准可依，能持续改进，避免出大问题。
职责分工	老板总负责，考核小组具体干，各部门配合提供材料和整改。
核心条款	每年评一次，出事故要重评，按pdca改问题，结果要正式发文通报。
执行要求	考核小组按细则打分，结果发文件、全公司通报，做为年度考评依据，发现问题马上定改进计划，月底前反馈落实情况。

制定背景	怕安全钱不够用，事故隐患没人管，技术措施跟不上。想让安全投入稳稳当当、及时到位。
适用范围	就管咱们公司里所有跟安全花钱有关的事儿。
职责分工	老板和决策班子要掏钱，财务部管账户和提取，安全部配合做报告，大家一起盯紧钱怎么花。
管理规定	安全钱必须专户存、专款用，不能挪走；每月按销售比例提，年底算总账；该花的几类项目都列清楚了。
监督与罚则	财务每月提钱进专户，安全部和财务每年报一次钱咋用；谁乱动安全钱就罚，罚的钱回专户；出事了要追责；干得好的另发奖励不从这钱里出。

制定目的	招到靠谱的生产负责人，别招错人耽误事儿，让工厂顺顺当当转起来。
适用范围	应聘生产经理或总监的人，看学历、经验、管理能力这些硬指标。
职责分工	hr筛简历约面试，用人部门老大拍板，总经理最后签字定人。
禁止行为	学历造假不行，工作年限凑数不行，没真干过生产管理不能装有经验。
检查与监督	hr初筛看材料是否真实，面试时问具体干过啥、怎么管的，背调查前单位，不实直接淘汰，录用后发现假的一律辞退。

制定背景	怕防护设施坏了没人管，工人吸到有害东西生病。想让设备一直好好干活，保护大家身体。
适用范围	有职业危害的车间和部门，管所有防护设施。
职责分工	车间派人天天看护，设备部负责修，健康部来检查监督，三块一起盯。
管理规定	不能乱动设备，坏了一定马上报，修时要断电挂牌，每天记录运行情况。
监督与罚则	工人每天记、车间每周查、健康部每月查，培训要到位，不按规矩办就提醒整改，再犯要谈话。

制定背景	工地老出事故，现场乱糟糟，得有人管安全和卫生。
适用范围	只管公司自己干的项目部。
职责分工	公司经理和安全科查项目部，项目经理他们查工人和班组。
管理规定	干活要守规矩，不许乱来，检查记录和事故记录都算数。
监督与罚则	按检查结果打分，看有没有荣誉、有没有事故，奖先进罚违规，照着两个文件执行处罚。

制定背景	园区安全形势不太稳，大家责任意识不够强，想让每个人都知道自己该管啥安全事。
适用范围	园区所有领导和企业负责人。
职责分工	主要领导是第一责任人，分管安全的领导具体抓，其他分管领导管好自己那块的安全，企业老板自己负责厂里安全。
管理规定	开会要讲安全，干活要查隐患，出事要马上到场，安全和业务一起部署一起考核。
监督与罚则	定期开会通报情况，现场检查打分，问题限期整改，没做到的要被提醒谈话，严重就追责。

制定背景	以前事故报告乱七八糟，调查拖拖拉拉，责任老是扯皮。想让报告快一点、调查准一点、追责实一点。
适用范围	只管集团公司下面的控股煤矿。
职责分工	煤矿单位主要负责人要报事故、组织抢救；二级公司调度室和集团公司总调度室负责接收和上报；集团公司成立调查组查死亡事故。
管理规定	现场人员马上报调度室；调度室马上报领导；单位负责人半小时内必须上报；出事了得立刻救人、保现场、别让事故变大。
监督与罚则	事故报告有固定内容要求，调查组10天内交报告，特殊情况不超30天；处罚写得明明白白，撤职、降职、罚款全列出来了；瞒报或破坏现场要加重罚。

制定目的	工地老出事，大家安全意识太差，想让大家懂规矩、会操作、少出错。
适用范围	所有现场工人，包括民工和特种作业人员，管上岗培训、操作规范、值班记录。
职责分工	项目经理牵头建制度，班组长教工人，安全员天天查记录和证件，领导轮值盯现场。
禁止行为	没三级教育不准进场，没合格证不能上特种岗，换工种不培训不能干，新设备没措施不能碰。
检查与监督	每月检查培训记录和证件，新工人三天内必须完成三级教育，没做到就停工补课，月底通报问题，连续两次不合格调离岗位。

制定背景	怕出事故伤人伤财，想让交通系统干活更安全。大家开车坐船修路都平平安安的。
适用范围	全省交通系统的单位和干活的人，包括修路、运货、坐船、管码头的。
职责分工	各单位一把手是第一责任人，分管安全的也得管，还有海事、运政、公路这些专门管事的部门。
管理规定	不能酒驾疲劳驾驶，不能无证上岗，不能让带病车船跑，危险品运输要特别小心，开会检查不能少。
监督与罚则	每季度开安全会，每月查隐患，发现毛病发整改通知，不改就停业。查完要写记录，整改完还要复查。考核分优秀合格不合格，不合格要挨批。

制度目标	让大家知道安全责任怎么分，谁该管啥事。让领导、部门、员工都清楚自己要干啥，别出安全事故。
职责分工	安全部门负责写制度、发通知、组织培训。安全第一责任人审意见、开修订会、做最终决定。
核心条款	责任制要先写稿再修改，发下去征求意见，开会讨论定稿。每年评审一次，签字后执行。
执行要求	制度发到每个人手里，必须学，要有记录。评审小组每年查一遍，看合不合法、能不能用。年底考核，结果影响奖金。

制度目标	让安全档案记得准、整、全。让管理有依据，能查到以前的事。提高厂里安全管事儿的水平。
职责分工	安全科管总，盯各车间科室。专业部门管自己那块记录。车间自己填、收、整、存本车间的安全记录。
核心条款	分九类记安全事，比如责任书、培训卷子、会议纪要、隐患整改单、体检表、事故报告等。每类都有具体要记啥。
执行要求	专人负责记和收。字要清楚，日期要写，签字要全。按年装订成册。安全科会检查，各专业部门也得查自己管的那块。年底必须整完当年的。