| 制定背景 | 有人辞职不打招呼，东西乱扔，工资要现结，账算不清，客户欠款没人管，得立个规矩。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有正式员工和业务员，包括试用期的。 | ||
| 职责分工 | 人事部牵头办手续，各部门负责人签字确认，财务部核钱，物流和出口部管账单。 | ||
| 管理规定 | 必须提前写申请，填表按手印，不准写模糊理由，钥匙证卡全交回，丢东西要赔钱。 | ||
| 监督与罚则 | 没办完不给开《放行条》，工资不发现金，提成要等对完账才打，登记表要当天填好，保险马上停。 | ||
辞职手续办理工作责任制度
1)、员工辞职手续办理
(1)员工辞职必须提前30天填写书面申请，(试用期内必须提前3天书面申请，否则不结算工资)，辞职人员必须填写《员工辞职申请表》及《辞职解除劳动合同证明书》，辞职人员必须签名加盖指模。
| 制度目标 | 管好工地试验样品，不丢不乱不坏，让检测结果准一点。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 样品管理员负责收样登记标识入库发放留样处理；室主任管监督和看报表。 | ||
| 核心条款 | 样品要登记台帐；按类标识摆放；检测后按规定留样；不能乱动乱扔样品。 | ||
| 执行要求 | 每天做完马上登记；留样必须标清日期和编号；每月报一次抽检数据；室主任不定期查样品室。 | ||
工地试验样品管理制度
一、 样品的接收、登记、标识、入库、发放、留样、处理等由样品管理员负责。
二、 建立样品入库和出库台帐，登记抽检样品的名称、规格、数量、日期等。
三、 样品管理员须将样品入库，并按类别进行统一标识、摆放整齐。
四、 检测完毕后必须按规定数量留样，留样务必做到标识清楚，摆放有序。
五、 保持样品的清洁，妥善保管，在规定的留样期限内，不得随意挪动样品，严禁随意处置样品。
六、 样品室环境条件及设施应满足存放样品的要求，确保样品不变质损坏或降低性能。
七、 管理员须随时统计各类样品的抽检频率和数量，并及时上报室主任。