| 制定目的 | 怕化学品乱来伤环境，想管住从买进来到扔掉全过程。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全公司用化学品的部门，买、运、存、用、废处理这些事。 | ||
| 职责分工 | 总经理总协助。采购部找供应商要资料。仓库管入库和废料。生产部收废料。品管部来料检查。人事部组织培训。体控组存资料发说明书。 | ||
| 禁止行为 | 不许用没msds/tds的化学品。不许混装会打架的危险品。不许不按温度要求运。不许包装标示和说明书对不上。 | ||
| 检查与监督 | 采购下单前要齐资料，体控组存档并分发。iqc按测试计划查报告和标示。仓库每月报废料数据。没做到就停用该化学品，重新补资料。每季度查一次执行情况。 | ||
1. 目的
对化学品从采购，运输，储存，使用到废弃物处理全过程实施安全管理，以减少对环境的影响.
2. 适用范围
适用于本公司化学品的管理。
3. 职责
3.1总经理:为化学品采购，运输，贮存，使用，培训等工作的总协助人。
3.2采购部：
3.2.1 负责开发新的化学品供应商，并在下订单之前，要求供应商提供相关资料，如：msds、tds、测试报告、自我声明等交体控组。
3.2.2 负责定期要求合格供应商提供化学品的相关资料，如：msds、tds、测试报告、自我声明等，并交体控组。
3.4仓库组:入库化学品的管理，废化学品及其污染物的统计和处理。
| 制度目标 | 让生产过程更顺，产品更稳，少浪费，多干活。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 生产部管整体质量，车间照工艺干，技术部管设备检定，市场部供材料，综合部配人培训。 | ||
| 核心条款 | 按工艺文件操作，设备工具要干净，工序不能串，包装得合规，标签要标准。 | ||
| 执行要求 | 工艺文件发到车间才开工，设备环境提前备好，工人必须照着作业书做，每天检查卫生和操作，记录要留痕。 | ||
生产过程质量管理制度
1目的
加强生产过程质量管理，使之协调有效进行，以确保产品质量，降低消耗，提高生产效率。
2适用范围
适用于生产过程质量管理工作。
3职责
3.1生产部负责生产过程质量管理工作。
3.2车间负责严格按工艺文件进行生产。
4生产过程质量管理
4.1 生产过程质量管理的基本任务
⑴ 确保产品质量;
⑵ 提高劳动生产率;
⑶ 节约材料和能源消耗;
⑷ 改善劳动条件和文明生产。
4.2 生产过程质量管理的基本要求
⑴ 强化质量意识;
⑵ 技术部、生产部应有机配合，确保生产现场物流和信息流的顺利畅通，实现生产过程质量管理的基本任务。
4.3 生产部负责制定工艺文件，及时将工艺文件发放到生产车间。
4.4 生产部按工艺要求提供合格生产设备、测量设备和良好生产工作环境，按工艺文件均衡安排生产。
4.5市场部按工艺要求提供各种合格材料。
| 制定背景 | 怕出事没人管，怕报告拖时间，怕抢救不及时，怕现场被乱动，怕瞒报谎报。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有工程项目现场人员、项目经理、值班经理、交叉施工各方。 | ||
| 职责分工 | 项目经理是第一责任人，值班经理要顶上，项目部组调查组，上级部门盯着查。 | ||
| 管理规定 | 出事马上报经理，经理必须到场或派人去，保护现场不乱动，报告内容六条不能少。 | ||
| 监督与罚则 | 轻伤48小时报结果，重伤死亡立刻组调查组，瞒报谎报罚钱扣工资，严重就停工地。 | ||
为及时了解和妥善处理好公司生产安全事故，特制定本制度。
1、工程项目发生因工伤亡事故，事故现场有关人员应立即报告工程项目经理。
2、工程项目经理或值班经理接到伤亡事故报告后要迅速赶到事故现场，指挥抢救受伤人员，把受伤人员及时送到就近医院抢救，同时向上级主管部门报告。如不能赶往事故现场，应委派相关人员代替处理。
3、交叉施工的工程项目，在主要责任分不清的情况下，各自上报直接上级主管部门。
4、报告内容：
1）事故发生的单位工程名称、时间、地点；
2）事故简要经过、伤亡人数、伤害程度、伤亡者姓名及现场情况。
3）事故类别；
4）事故原因的初步分析；
5）事故发生后采取的措施；
6）事故报告人姓名、工地电话。
| 设立背景 | 公司要做中试生产，纯化工段得有人盯现场操作。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 在gmp车间做纯化操作，保证每步不跑偏，数据真实可查。 | ||
| 工作内容 | 配缓冲液、跑层析、过滤、uf/df、写批记录、搞清洁、管耗材。 | ||
| 协作关系 | 听高级技术员和主管安排，跟验证组、qa、设备组打交道，一起写sop和批记录。 | ||
下游纯化中试生产技术员/助理研究员 上海复宏汉霖生物技术股份有限公司 上海复宏汉霖生物技术股份有限公司，复宏汉霖，复宏汉霖 1、严格按照sop和批记录进行gmp中试车间纯化工段的操作，包括层析，过滤，uf/df，缓冲液配备等相关单元操作;
2、确保操作符合gmp要求，协助所在工段生产相关的偏差和变更的处理;
3、参与gmp培训/核查前期的验证工作、配合核查、车间的日常生产运行;
4、协助所在工段设备日常维护及生产数据的总结;
5、协助gmp中试车间生产平台的建设，包括批记录编写，sop文件的编写等具体工作;
6、协助高级技术员和主管进行项目转移和放大。
7、负责工段原材料耗材管理，工作区域清扫清洁，完成上级分配的临时性工作。
| 制度目标 | 防止加气站出安全事故，保护人和设备安全，让工作有规矩可循。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 站长负责全面监督；安全专管员管现场指挥；各岗员工管自己设备和操作。 | ||
| 核心条款 | 严禁烟火；持证上岗；会用消防器材；设备不漏气不带病；仪表要准，报警要灵。 | ||
| 执行要求 | 上岗前必须培训考核；每天检查设备状态；每月做一次全面保养；巡查记录要当天填；站长每周查落实情况；发现隐患马上报、马上改。 | ||
1、加气站区内严禁烟火，工作人员必须持证上岗，并能熟练执行本工种安全操作规范。
2、所有站内工作人员应熟悉站内加气设备工艺流程，熟悉天然气加气站工作原理和燃气知识，能熟练使用站内各种消防器材。
3、所有工作人员应自觉遵守站上的各项规章制度和消防规则，自觉服从站上的统一安排，维护站上消防安全设施。
4、管理要求:
“一准”计量仪表、仪器准确无误;
“二灵”报警系统、机电保护系统，可靠灵敏;
“三清”技术档案资料清楚，设备外表、工作场所清洁;
“四无”设备无漏气、无漏电、无露油、无带病工作。
5、机电设备“五定”:
“定人”、“定岗”、“定机”、“定巡查制度”、“定保养检修制度”。
6、站区设备使用工作人员“四懂”、“三会”:
“四懂”懂原理、懂结构、懂性能、懂工艺流程;
“三会”会操作、会保养、会排除故障。
| 制度目标 | 让新人顺利上岗，知道该干啥、咋干、啥时候转正，别乱来。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人事部管审核和通知；部门经理管安排岗位；领班以上带培训和考核。 | ||
| 核心条款 | 入职先填档案；试用期三个月不能辞职；离职要提前十五天书面申请。 | ||
| 执行要求 | 每步都得按顺序来，缺一不可；人事部盯流程；部门经理签字才算数；领班负责培训和打分。 | ||
餐饮业人事管理制度
一.员工入职必须先填写个人档案，通过人事部作入职审核。
二.审核通过后由人事部作试用通知，由部门经理调配工作，安排上岗。
三.员工入职后由部门领班级以上人员统一职业培训。
四.员工经统一培训后正式进入试用期;试用期间由部门领班级以上作统一考核。
五.试用期时间为三个月，三个月以内不可以提出请辞。
六.考核通过后根据薪酬制度进行调整。
七.员工请辞必须提前十五天提交书面申请书，由经理级以上签字同意后方可正式离职。
八.员工正式离职后，须递交所有配备用品方可申请领回工衣押金及证件。
| 制度目标 | 让食品从业人员身体合格，不带病上岗，保护大家吃饭安全。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 食品安全管理员负责登记造册、建档案、安排体检；从业人员自己按时体检、持证上岗、报告病情。 | ||
| 核心条款 | 每年必须体检一次；生病了马上离岗；有传染病不能碰直接入口食品；穿戴干净工作服，不化妆不戴饰物。 | ||
| 执行要求 | 新员工先体检再上班；健康证随身带或交主管保管；管理员每年组织体检；发现生病立刻停岗；部门定期检查执行情况。 | ||
为规范食品从业人员健康管理，保证食品安全卫生。根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《餐饮服务食品安全监督管理办法》和《学校食堂食品安全管理与操作规范》等法律法规精神，结合学院实际，特制定本制度。
一、食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。食品安全管理员要及时对在本单位的食品从业人员进行登记造册，建立食品从业人员健康档案，组织食品从业人员每年定期到指定查体机构进行健康检查。
二、食品从业人员应按《中华人民共和国食品安全法》规定，每年进行一次健康检查，如遇特殊情况还应接受临时检查。
三、新上岗或临时上岗的食品从业人员必须进行健康检查，取得健康合格证明后方可参加工作，上岗前进行相关的食品知识、卫生知识、食品安全和有关法律、法规、业务技能的培训。
| 制定背景 | 怕出事故没人管，有人看见问题不敢说，想让大家主动找隐患、快点报上来。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司里所有干活的人。 | ||
| 职责分工 | 安全部负责管这事，车间和部门要配合，员工发现就得报。 | ||
| 管理规定 | 隐患分七类，从违章操作到设备带病运行都要报；报告要写清地点、内容、建议、姓名和时间。 | ||
| 监督与罚则 | 一级一级报，24小时内必须回应，不回就能越级；书面为主，口头也行但得备案；报对了发奖金，不报或不改就罚钱，还扣绩效。 | ||
1﹑目的:规定事故隐患分类﹑报告﹑奖励方法
2﹑范围:全体员工
3﹑责任者:安全部
4﹑程序:
4.1 事故隐患分类
4.1.1. 一类:干部违章指挥﹑职工违章操作，不遵守安全操作规程﹑不及时按要求填写操作记录的现象。
4.1.2. 二类:职工情绪低落﹑思想波动较大﹑工作消极﹑身体状况较差等现象。
4.1.3. 三类:灭火器材﹑劳保用品得不到及时保养，违反消防﹑劳动保护规定的现象。
4.1.4. 四类:机械﹑电气设备带病工作﹑各类保护装置失效的现象。
4.1.5. 五类:原辅材料﹑危险品乱堆放﹑引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。
4.1.6. 六类:楼梯。作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。
| 制定背景 | 有人没学过食品安全知识就上岗，容易出问题。得让大家懂法懂卫生，别乱来。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有做食品的人，包括老板、管事的、干活的。 | ||
| 职责分工 | 单位自己负责组织培训，老板带头学，管事的安排落实，大家都要参加。 | ||
| 管理规定 | 上岗前必须培训；定期学法律和卫生知识；不能光听不记，要留痕迹。 | ||
| 监督与罚则 | 定计划、请人讲、自学加集中；每次培训要记时间、内容；档案要存好，随时能翻出来看；不参加的提醒补上。 | ||
一、食品从业人员必须接受食品安全法律法规和食品卫生知识培训，方可从事食品生产经营工作。
二、认真制定培训计划，在以后关主管行政部门的指导下定期组织管理人员、从业人员参加食品安全、卫生知识、职业道德和法律、法规的培训以及卫生操作技能培训。
三、定期组织本单位食品从事人员学习《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《食品流通许可证管理暂行办法》等法律、法规，及时掌握和了解国家及地方的各项食品安全法律、法规，做知法守法的模范。
四、食品从业人员的培训包括负责人、食品管理人员、食品从业人员。
五、培训方式以集中讲授与自学相结合。
六、建立食品从业人员学习培训档案，将培训时间、内容记录归档，以备查验。
申请单位:
申请人:
申请时间:年月日