| 设立背景 | 客户要招人，得先搞懂公司情况和岗位要啥人。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮客户找合适的人，从聊需求到送人上岗全程盯。 | ||
| 工作内容 | 跟客户聊天了解岗位、写搜寻计划、翻数据库、打电话接触候选人、筛简历、安排面试、写评估报告、跟进入职。 | ||
| 协作关系 | 跟客户对接，听客户经理安排，和内部研究员共享数据，偶尔找hr确认流程，每周汇报进度，有问题随时微信问。 | ||
职位描述：
职责描述：
职责描述：一、分析需求：为了对客户的企业历史、产品、管理风格、企业文化有详细的了解，猎头顾问要和客户进行有效的交流，并和客户共同对空缺职位进行分析，总结该职位的职责、岗位要求及相应的工资水平。
二、制订方案：从猎头顾问对客户所处行业的深刻认识，结合职位的具体要求，为每一个空缺职位制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用猎头网庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。
三、筛选候选人：对所有接触到的候选人信息进行过滤、分析，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬水准等，筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。
| 设立背景 | 公司做人才测评项目需要有人干数据整理和报告写的事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮项目经理搞数据、写报告、改方案、跑现场、写标书。 | ||
| 工作内容 | 找行业资料、理案例、写诊断分析、写项目报告、改方案、跟客户沟通、做培训支持。 | ||
| 协作关系 | 听项目经理安排，跟客户对接，和hr同事配合，有时要和投标组一起写材料。 | ||
职位描述：
职责描述：
1)搜集与整理行业数据及案例信息，并进行诊断分析。
2)在项目经理及以上领导的指导下，进行人才测评与发展项目的报告撰写，并根据与客户沟通汇报的结果进行方案修订。
3)协助项目经理完成项目解决方案在客户现场实施、培训、辅导沟通等工作。
4)根据公司安排，参与新项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作。
5)根据公司安排，参与待开发项目的建议书、投标文件的编写。
6)完成上级领导布置的其他工作任务。
职位要求：
1)管理学、人力资源管理或心理学相关专业硕士及以上学历优先考虑，18年毕业优先考虑，表现优秀地可考虑转正。
2)具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与较好的写作功底。
3)保证三个月周期，每周至少3个工作日的实习时间。