| 设立背景 | 商场要招新品牌，调旧铺子，得有人盯这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 拉品牌进来，管好货品结构，让楼层卖得动。 | ||
| 工作内容 | 跑市场找品牌，谈合同，盯装修进度，做销售分析。 | ||
| 协作关系 | 向营运总监汇报，跟楼层经理、企划部、物业部天天碰，和品牌方来回磨条件。 | ||
任职要求：
1. 26-40岁，专科及以上学历(经济管理、工商管理专业优先);
2. 熟悉传统百货商场运作流程，有大型项目招商及调改经验者优先;
3. 在时尚零售领域拥有3年以上工作经验，熟悉成都本地招商资源，对市场的发展趋势有敏锐的洞察力;至少擅长以下一种品类的招商采购:化装品、女装、男装、童装家居、皮鞋皮具;
4. 具备较强的现场管理及团队管理能力;
5. 具备较强的组织、协调、沟通、谈判等管理能力，具有突发事务的处理能力;
6. 具备积极上进、勇于奉献、高度的责任心和极强的团队精神。
| 设立背景 | 公司接燃气产品检测单子，得有人专门做实验和写报告。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搭设备、测燃气产品、记数据、写报告、帮客户看标准。 | ||
| 工作内容 | 装拆样品、操作仪器、录数据、写测试报告、查标准、建测试台。 | ||
| 协作关系 | 听 senior staff 安排，跟客户聊需求，和同事一起干活，有时带新人，向主管汇报。 | ||