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物业项目经理

时间:2026-09-27 07:00:06
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发布时间:2026-09-27
适用岗位:物业项目经理、部门主管、班组长
编制目的让业主报修能快点修好,不拖拉,让业主觉得舒服、高兴。
适用范围物业各项目里所有找上门来修东西的业主。
职责分工服务中心先接活,维修主管分派任务,维修员动手干,主管盯着看。
操作流程先约时间→填记录单→分急缓→拿单上门→修完写清楚→业主签字→交钱开票→单子回传→月底归档。
执行标准用《维修单》两联,带笔和工具上门,修完写明用了啥料、收多少钱,业主亲笔签,收据发票不能少,单子当天返,台账每月清。

物业项目业主报修标准作业规程(五)

1.0目的

为了使业主报修得到及时、顺利的解决,达到业主完全满意,特制定本规程。

2.0适用范围

本规程适用于物业公司各项目业主的报修处理工作。

3.0职责

3.1项目服务中心负责接待处理业主的报修。

3.2项目维修部主管负责安排业主报修工作。

3.3项目维修员负责组织实施报修工作。

发布时间:2026-09-27
适用岗位:物业项目经理、品质管理专员、服务策划主管
制定目的让业主住得舒服点,空气好点,看着也顺眼。
适用范围管小区里所有绿植,包括草、树、花这些活的植物。
职责分工承包方或工程部动手干活,物业中心天天盯着看,品质部偶尔抽查。
禁止行为不准草坪枯死,不准长满杂草,不准乱扔垃圾在绿化带里。
检查与监督承包方按合同干,工程部照作业书做,物业每天检查填单子,品质部不定期查,没做好就重做,月底汇总打分。

1、 目的为业主提供空气清新、优美的生活和工作环境。

2、 适用范围适用于管辖区域内的绿化服务。

3、 职责

3.1 绿化承包方或工程部负责管辖区域内的绿化服务。

3.2 物业服务中心负责对绿化服务质量进行监督、考评。

3.3 品质部负责对绿化服务质量进行抽查。

4、 程序

4.1 根据公司要求,绿化服务应做到:

4.1.1 专业人员养护:及时修剪,保持良好的观赏效果;根据需要浇灌、施肥、松土和喷洒药物。

4.1.2 草坪生长良好,基本无枯死,无杂草、杂物现象。

4.2 绿化承包方根据

4.1 条款的要求,制定各类绿化服务规范,明确规定不同种类绿化工作具体的要求,包括绿化类型、种植养护时间、养护方法、使用工具、施肥要求等作出具体规定。执行《绿化委托管理合同》。

4.3 工程部根据《工程部绿化技师作业指导书》要求落实相关工作。

发布时间:2026-09-26
适用岗位:物业项目经理、保安部经理、工程维护部经理
制定目的宾馆怕着火,怕客人和员工出事,怕东西被烧坏,想让大家平平安安的。
适用范围管宾馆里所有人,管消防、保安、监控、车辆、门岗、巡逻这些活儿。
职责分工总经理拍板,副书记盯全局,安全部经理干活,各部门经理管自己地盘,消防员查设备,保安主管带人站岗巡逻。
禁止行为不能乱扔烟头,不能堵消防通道,不能不按规程操作监控和对讲机,不能漏查消防设施,不能不填检查记录。
检查与监督消防员每月查设备,保安每天站岗巡逻,主管天天巡岗,班后会总结问题,没做到就现场改,改不好要记日志,月底汇总分析。

1 目的

对宾馆的消防安全工作进行有效控制,确保宾馆、员工和客人的人身及财产安全。

2 适用范围

适用于宾馆的安全与消防工作。

3 引用标准和文件

3.1 iso9001:2000 7.2 与顾客有关的过程

7.5 生产和服务提供

3.2 iso14001:1996 4.4.6 运行控制

3.3 whma00-00 《管理手册》 第7章第1节 与顾客有关的过程

第7章第4节 生产和服务的运作

3.4《中华人民共和国消防法》

4 术语和定义

4.1 可追溯性:产品的可追溯性是指通过记载的标识,追溯需要考虑的历史、应用情况和所处场所的能力。

发布时间:2026-09-25
适用岗位:物业项目经理、客服主管、安防领班
制定目的让物业做事有规矩,业主权利有人护,小区环境变好点,大家住得安心些。
适用范围管业主、物业企业、开发商,管修房子、管卫生、管公共设施、管钱怎么花。
职责分工住建部门牵头盯全局,区里房管部门日常管,街道办帮着成立业委会,业委会执行决定,物业按合同干活。
禁止行为不能乱动维修资金,不能私占公共地方,不能不交物业费,不能擅自改公建用途,不能把全部物业甩给别人管。
检查与监督业委会组织开会定规矩,房管部门检查执行情况,每年查一次,没做到就警告罚款,严重就换人换公司。

物业管理细则【1】

第一章 总则

第一条

为了规范物业管理活动,维护业主和物业服务企业的合法权益,改善人民群众的生活和工作环境,制定本条例。

第二条

本条例所称物业管理,是指业主通过选聘物业服务企业,由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定,对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理,维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。

第三条

国家提倡业主通过公开、公平、公正的市场竞争机制选择物业服务企业。

第四条国家鼓励采用新技术、新方法,依靠科技进步提高物业管理和服务水平。

第五条

国务院建设行政主管部门负责全国物业管理活动的监督管理工作。

发布时间:2026-09-25
适用岗位:物业项目经理、客服主管、保安队长
制度目标让员工清楚自己能休啥假、拿啥钱,别乱请假也别少给福利。
职责分工部门经理排休息日、批年假事假;综合管理部管证明备案;总经理批大额假期。
核心条款年假要提前七天申请;病假得有市级医院证明;婚假要交证明;产假要分娩证明。
执行要求所有假都得填单子、领导签字才有效;没批就休算旷工;旷工一天全勤奖没了;加班补休要在三十天内安排。

物业管理员工手册:福利制度

一、休息日

行政管理人员、文员及其他员工每周工作40小时(不包括用餐时间),规定有两天休息日。由于工种性质决定必须实行轮班制的员工的休息日,将根据国家有关政策及物业公司的规定作出相应安排。休息日由部门经理预先编排,经总经理批准后执行。

二、年假

l.员工连续工作满一年以上的可享受有薪年假。具体条款参照物业公司的有关规定。

2.员工应拟定休假计划,休假需提前七天提出申请,经批准后方生效。

3.年假只准当年享受,员工主动放弃休假,物业公司将不予补偿。如果因工作需要而无法休假,可作一定的补偿,具体办法参照物业公司有关规定。

发布时间:2026-09-24
适用岗位:物业项目经理、客服主管、工程领班
制定目的小区刚接手,啥都得有人管
适用范围所有业主和物业使用人,管楼体、设备、道路、清洁、停车、保安这些事
职责分工物业经理牵头,客服和工程部干活,主管每周查,业委会盯着看
禁止行为不准乱拆承重墙,不准私接水管电线,不准乱扔垃圾堆杂物,不准占消防通道
检查与监督每月巡检打分,问题三天内整改,超期扣绩效,投诉多的项目重做培训

大型住宅小区物业管理内容

在接管****物业后,我们将就下列事项进行管理:

1、房屋建筑本体共用部位的维修、养护和管理,包括楼盖、屋顶、梁、柱、内外墙体和基础等承重结构部位、外墙面、楼梯间、走廊通道、门厅、设备机房等;

2、房屋建筑本体共用设施设备的维修、养护、管理和运行服务,包括共用的上下水管道、落水管、垃圾道、烟囱、共用照明、天线、加压供水设备、配电系统、公共消防设备、中央供水系统等;

3、物业规划红线内属物业管理范围的市政公用设施的维修、养护和管理,包括道、室外上下管道、化粪池、沟渠、池、井、绿化、室外泵房、路灯、自行车棚、停车场等;

4、物业规划红线内附属配套服务设施的维修、养护和管理;

5、公共环境的清洁卫生、垃圾的收集、清运,包括公共场地、房屋建筑共用部位;

6、交通、车辆行驶及停泊;

7、配合当地公安机关进行安全监控和巡视等保

发布时间:2026-09-24
适用岗位:物业项目经理、房管工程技术员、维修主管
制定目的收楼和装修是业主头回接触物业,得让业主觉得靠谱舒服,别一来就乱糟糟。
适用范围刚收楼的业主、装修工人,管收楼流程、现场布置、装修申报和施工监管。
职责分工客服主管牵头,礼宾员迎宾带路,装修巡查员盯现场,资料员汇总问题,整改人跟建设单位对接。
禁止行为不能拆承重墙、改外墙、封阳台、乱接燃气、堆材料挡道、晚上砸墙、工人留宿、超重铺地砖。
检查与监督收楼前1个月备齐资料,当天检查布置,装修要先申报再动工,巡查员每天转三遍,发现问题当场记、当天报、三天内反馈,没整改就发提醒单。

第一节入伙收楼前的准备

一、在入伙收楼前一个月,联系建设单位,准备好《收楼通知书》、《住宅使用说明书》、《住宅质量保证书》,并提议尽可能早地发出收楼通知。

二、准备入伙收楼的所有资料物品如业主资料、发放的告知资料、工作表格、装饰、告示牌、纪念品、外围的配套服务(装修、空调、饮水、书画等)。

第二节 入伙接待

一、现场气氛布置

1、节日的喜庆装饰:气球、彩旗、小风车;柔和的、欢快的音乐;大门广场摆放鲜花;

2、明晰的告示:大门设置一欢迎牌、一工作流程牌、一指向牌;沿途设置指向牌;入伙现场设置工作流程牌;工作位设置工作人员姓名及工作内容说明;

3、整齐的工作现场:太阳伞色彩与**相配。

发布时间:2026-09-23
适用岗位:物业项目经理、客服主管、工程技工
制定目的怕资料乱七八糟收不齐,想让投标单位交得整整齐齐,方便统一比对挑人。
适用范围所有来投标的公司,管他们交哪几份材料、怎么装订、啥时候送。
职责分工客服部牵头收材料,招标小组看内容真不真,主管抽查有没有漏页少章。
禁止行为不能缺第1到第9项里任意一项,不能用复印件代替原件要求的,不能手写涂改关键信息。
检查与监督投标单位自己按顺序装订好,到期前送到客服部,没按时交的直接不进评审,迟交一天扣一分,超三天算弃权。

1、招标邀请书

2、投标意向书

3、企业简介(1000字以上)

4、营业执照(复印件)

5、资质证书(复印件)

6、管理业绩( 管理项目、物业类型、面积、获奖证书情况)

7、法定代表人简介、从业资格证书

8、拟定管理处负责人简介、从业资格证书

9、投标联系人、电话

请投标单位务必于**年**月**日前将上述资料按顺序装订成册并送交***房地产开发有限公司(*路7号)客服部。

发布时间:2026-09-23
适用岗位:物业项目经理、秩序维护主管、客户服务专员
制定目的小区老了,设施旧,住户常抱怨。想让环境变好,服务跟上,大家住得舒服点。
适用范围物业所有员工,管保洁、维修、绿化、设备、照明这些活儿。
职责分工经理牵头定计划,各班组组长干活,客服每天巡楼查问题,主管每周抽查打分。
禁止行为不准拖着不修灯泡水管,不准保洁漏扫角落,不准绿化枯死不补,不准维修后不回访。
检查与监督每月10号前交检查表,主管现场核对,没达标扣当月绩效,三次不改调岗。月底开例会通报结果,整改24小时内必须开始。

星河国际小区物业管理目标

1.总体目标:

1.1一年内使星河国际达到市级示范小区标准,市安全文明小区;二年内达到省级示范小区标准,三年内达到国家级示范小区标准。

1.2各项工作规程符合物业管理iso9001:2000体系和iso14001体系标准。

2.具体管理目标:

-房屋完好率100%;

-房屋零修及时率100%;

-维修工程质量合格率100%;

-设备保养率100%;

-设备完好率98%以上,大型及重要机电设备100%;

-用户满意率95%以上;

-零修急修及时率100%,返修率不高于1%,有回访记录;

-清洁保洁率99%以上;

-绿化完好率98%以上;

-管理范围的照明完好率98%以上;

发布时间:2026-09-23
适用岗位:物业项目经理、客服接待专员、工程维修技工
编制目的让收费这事不乱套,用户交得明白,管理处收得清楚,大家都不闹心。
适用范围小区物业收款员、管理员、小区主任,还有交管理费水电费的住户。
职责分工收款员负责收钱,管理员发通知和催费,小区主任算有偿服务的钱,主管审核单子。
操作流程发收费通知单→抄水电表→算钱→收钱→催欠费→签认有偿服务→审核单子→送财务。
执行标准用正规水电气表抄数,按物价局批的价算,通知单要按时发,欠费按省市条例处理,有偿服务必须签认才收费。

一、目的

规范管理处服务收费(包括管理费、水电费),确保用户对服务的满意。

二、适用范围

小区物业管理处为用户提供的有偿服务收费及每月管理费、水电费、车管费的收取。

三、职责

1、管理处收款员负责办理各项费用的收取工作。

2、管理员负责派发各项收费通知单,并协助收款员做好费用的催缴工作。

3、小区主任负责对有偿服务进行计费。

4、相关部门主管对有偿服务收费进行审核。

四、工作程序

1、水电费、管理费、车管费的收取

(1)管理处应从入伙通知书发出之日起向业主收取管理费,管理费的收取标准按物价部门核准及业主委员会决定执行。

(2)管理处每月安排人员准确抄记水、电表度数,收款员根据水、电表度数准确计算收费,具体收费标准按物价部门有关规定执行。

发布时间:2026-09-22
适用岗位:物业项目经理、工程部主管、客服主管
制定目的新小区刚交房,啥都不熟,怕接错资料、验漏问题、管乱档案,想让新人照着做不踩坑。
适用范围新来的物业管理员,干接管验收、建档案、写手册、收费用、修设备、搞保洁绿化这些活。
职责分工经理派活,老员工带新人实操,主管每月抽查记录,人事部看培训签到和考核成绩。
禁止行为不准跳过图纸直接验收,不准用旧模板改住户手册,不准混存业主和招商资料,不准删没签字的销毁单。
检查与监督每项任务配检查表,老员工带教三天后考操作,月底交记录,漏一项扣当月绩效分,补做超时加罚学时。
发布时间:2026-09-22
适用岗位:物业项目经理、设施设备管理员、秩序维护主管
制定目的小区服务太乱,业主老投诉。想让物业干活有标准,大家住得舒服点,投诉少一点。
适用范围管所有住宅小区的物业企业,管日常服务、房屋维护、设备保养、保安保洁、绿化这些事。
职责分工街道办牵头定标准,物业经理带头干,业委会盯着看,房管局不定期抽查。
禁止行为不准没资质就上岗,不准不体检就服务,不准不修路灯不清理垃圾,不准乱收钱不公示账目。
检查与监督物业按条逐项做,业委会每月查三次,房管局每季度飞检,漏一条扣服务分,连续两次不合格换掉物业。

住宅小区物业管理公共服务等级指导标准(征求意见稿)

一 级

项 目 内 容 与 标 准

(一)基本要求

1、物业管理企业应持有国家二级以上资质证书。

2、物业管理企业应建立质量管理体系和管理体系。

3、应有完善的物业管理方案。并按规范签定物业管理合同。

4、物业管理企业应在小区管理中建立本企业的形象识别系统:服务理念、行为规范(专业着装、佩戴标志、语言规范、文明服务)、现场标识等。

5、物业管理项目经理应具备三年以上物业管理经验,曾担任一年以上项目负责人。

6、管理人员应100%持有物业管理上岗证书,特种作业员工应100%持有政府或专业部门颁发的有效证书上岗。

7、一线服务人员每年体检一次,合格上岗。

发布时间:2026-09-21
适用岗位:物业项目经理、物业管理员、物业服务人员
制定目的考试要公平,大家水平能比出来,别糊弄,别乱来,卷子得统一标准。
适用范围考物业管理员的新人,考知识掌握和实操判断力。
职责分工出题老师定题目,监考老师盯考场,阅卷老师打分,教务处汇总成绩。
禁止行为不准抄,不准带小抄,不准交头接耳,不准用手机查,不准提前交卷后逗留。
检查与监督考前发通知说时间地点,考中老师巡场,考后三天出分,错一题扣一分,缺考零分,补考要申请。

(考试时间:90分钟)

注意:将正确的答案项的代号填入答题卡中,请按要求填涂

一、 单项选择题(每小题1分,共60分)

1. 物业管理企业教育宣传活动和文体活动,可看作是企业的( )。

a、物质文化b、行为文化 c、精神文化 d、制度文化

2. 下列不是人力资源管理的基本内容的是( )。

a、 员工队伍的组织b、员工的教育和培训

c、员工的考核和激励 d、与业主委员会的沟通

3. 对员工完成工作总结计划水平的考核属于( )的考核内容。

a、绩 b、能 c、勤 d、德

4. 竣工验收是查验( )。

a、工程是否达到设计要求 b、工程是否优质

c、工程报批手续是否齐全 d、竣工图纸是否齐备

5. ( )将物业管理中的基本关系分成两个阶段。

发布时间:2026-09-21
适用岗位:物业项目经理、招商主管、安防负责人
制定目的怕档案乱七八糟找不到,修东西查资料老耽误事,想让每份纸都有地方放、能马上翻出来。
适用范围管物业所有图纸合同记录,还有业主租户维修投诉这些纸和电子文件。
职责分工经理盯总盘子,档案员天天收整理归档,主管每月翻一遍看齐不齐。
禁止行为不能乱扔乱放图纸,不能删电脑里的旧文件,不能让外人随便碰原始合同,目录改了不更新也不行。
检查与监督档案员每天下班前整完当天材料,主管每周三抽查,月底没做完扣绩效,漏一份补三份还写检讨。

某商业物业档案建立与管理

科学的、规范化的档案管理能有效地为m*y商业物业公共设施的使用、维修、改建和各项管理工作提供指引和服务。我们拟采取系统化、科学化、电脑化的手段,配备专职档案管理人员,抓住档案资料的收集、整理、归档、利用四个环节,对现有档案资料进行严格、科学、集中的管理。

发布时间:2026-09-21
适用岗位:物业项目经理、客户服务主管、品质管理专员

某物业服务实现策划控制程序

1 目的

对公司特定的服务、物业管理项目或合同,规定专门的质量措施、资源和活动顺序,以确保满足规定的要求。

2 适用范围

用于对特定的服务、物业管理项目和合同的质量策划及相应的质量计划的编制、实施和控制。

3、相关/支持性文件

《文件控制程序》

4.职责

4.1总经理负责批准有关部门编制的质量计划。

4.2综合部经理负责审核各部门质量策划并对实施情况进行监督检查。

4.3各部门负责人负责本部门相关的质量策划及编制、实施相应的质量计划。

5、工作程序

5.1对特定的服务、物业管理项目和合同应进行服务实现的策划。策划的结果应以适应于公司动作的方式形成文件,如质量计划。

5.2进行物业服务、物业实现策划的时机:

a)编制争创优秀管理小区规划和具体的实施方案;

b)参加新物业项目管理招、投标;

c)在物业管理中开展新的服务项目,如各种便民活动、增设各种便民项目、社区文化建设等;

d)改进物业管理服务质量的活动,如开展质量服务等活动;

e)现有体系文件未能涵盖的特殊事项。

发布时间:2026-09-21
适用岗位:物业项目经理、物业hr专员、部门用人主管
制定目的怕大家干不好活,缺啥补啥,让每个人都能把分内事干明白,不拖体系后腿。
适用范围所有员工,尤其管理层、技术岗、操作工、新来的,培训这事全得管。
职责分工各部门提需求,管理部做计划并执行,管理者代表拍板批准,品质部打下手帮忙。
禁止行为没培训完不能上岗,考核不过关不准干活,特殊工种没证不能碰设备。
检查与监督管理部每年编计划,部门和管理处来教,管理部抽查,培训档案要建好,没做到就补训或调岗。

物业公司质量/环境/职业安全管理手册

--人力资源管理

1.0 总则

本公司建立并保持员工培训程序,明确培训需求,确保全体员工,尤其是重要岗位的相关人员能够胜任其所担负的工作,以满足质量/环境/安全管理体系建立及运行要求。

2.0 职责

2.1 各部门负责提出相关的《培训需求计划》。

2.2 公司管理部根据培训需求制订年度的《培训计划》,并组织实施。

2.3 管理者代表负责全体员工的培训批准工作。

2.4 品质部负责有关培训的支持性工作。

3.0 程序概况

3.1公司需经培训的员工包括:

a. 管理层人员;

b. 技术人员;

c. 操作人员;

d. 新员工。

3.2培训需求

3.2.1 公司管理层人员需接受相关的质量/环境/安全管理体系文件内容培训。

发布时间:2026-09-20
适用岗位:物业项目经理、秩序维护员、设施设备维保员
制定目的地震太突然,房子可能塌,人会受伤,还要防着火灾水灾这些跟着来的麻烦事。
适用范围管整个小区的人和房子,还有电梯水电气这些设备怎么用、怎么护。
职责分工项目负责人带头,控制中心发通知,秩序维护员守门口,设施维护员关阀门查设备。
禁止行为吊灯别乱挂,燃气下班要关死,通道不能堆东西,电器不用就拔插头。
检查与监督平时每月检查一次消防和报警器,地震时马上关电关气,疏散不及时扣绩效,每季度演练一次,没参加的补训。

第一节 地震灾害应急预案

第三十三条 地震灾害是群灾之首,它具有突发性和不可预测性,以及产生严重次生灾害,对社会也会产生很大影响等特点。地震还可能直接造成建筑物破坏以及山崩、滑坡、泥石流、地裂、地陷等地表的破坏和海啸。因地震的破坏还可能引起的一系列其它次生灾害,包括火灾、水灾和有毒气体泄漏,细菌、放射物扩散、瘟疫等对生命财产造成的灾害。

第三十四条 地震按照其破坏性可分为:一般破坏性地震、严重破坏性地震。

一般破坏性地震,是指造成一定数量的人员伤亡和经济损失的地震;

严重破坏性地震,是指发生6级及以上的地震或造成严重人员伤亡和经济损失的地震。

发布时间:2026-09-20
适用岗位:物业项目经理、开发商合约部、工程验收专员
制定目的花城交房后要管好小区,装修期乱糟糟的,怕砸墙漏水伤到大家,也怕影响先入住的人休息。
适用范围管全体业主、装修队、物业自己人;管楼道电梯、水管电线、绿化停车、装修施工这些事。
职责分工客服收材料办手续,保安盯进出查证件,工程部看图纸验现场,主管经理不定期抽查记问题。
禁止行为没证不能进小区,砸墙打孔不许干,装修图纸不过审不给开工,垃圾乱堆不许运,空调乱装不许挂。
检查与监督装修前交押金签协议,每天保安巡三遍,主管每周查两次,验收不过关不退押金,整改不力就开通知,再不改就报上去。

某花园小区物业日常服务管理工作

1、服务期间:日常管理工作主要是包括客户服务、安全服务、维修服务、环境服务、有偿服务等在内的小区日常服务管理工作。由**花城交付使用后起计,分为装修搬迁和正常管理两个时期。

2、管理服务范围:

(1)房屋建筑本体共用部位的维修、养护和管理。包括楼盖、屋顶、梁、柱、内外墙体和基础等承重结构部位、外墙面、楼梯间、走廊通道、门厅、设备机房等。

(2)房屋建筑本体共用设施设备的维修、养护、管理和运行服务。包括共用的上下水管道、落水管、照明、天线、加压供水设备、配电系统、(电梯)楼内消防设施设备等。

(3)公用绿地、花木、建筑小品的园林绿化养护与管理。

发布时间:2026-09-20
适用岗位:物业项目经理、行政文控专员、客服主管
设立背景小区要有人管水电维修、保安保洁这些事
核心职能管好设施运行,盯住报修处理,带好保安清洁绿化队伍
工作内容开设备巡检,接客户报修单,查保安巡逻记录,看水电费账单,盯维修师傅干活
协作关系听项目经理安排,跟保安队长、保洁主管、维修组长天天碰头,和业主常打电话沟通

物业管理经理职位要求

1.物业管理或相关专业大专以上学历;

2.3年以上物业管理从业经验;

3.有较强的责任心、服务意识及团队合作精神,善于与人沟通;

4.工作踏实,能承担较大的工作压力。

物业管理经理岗位职责

1.主持设施的日常运行操作、维修和保养的技术管理工作;

2.安排客户报修的接待、报修工作;

3.管理物业的保安、消防、保安、清洁、绿化等工作;

4.检查与指导维修人员工作;

5.核算及监督房屋、大厦的水电费和管理费。

发布时间:2026-09-20
适用岗位:物业项目经理、ehs专员、环境评审员
制定背景工地干活容易出事,环境也容易被破坏。大家经常漏掉危险点,风险分不清大小,控制措施也不到位。想让每个工人都能提前想到风险,把事故和污染降到最低。
适用范围核电事业部本部和所有项目部,只管工程建造期间的事。
职责分工安全部牵头写制度、改制度、答疑问,还检查各项目部干得对不对。各项目部自己找风险、评风险、落实控制措施。其他部门管好自己手头活里的风险。
管理规定所有施工点都要分单元、组小组来辨识风险;常规活非常规活全要查;用矩阵法或lec法给风险打分;a级b级风险必须编专项方案或应急预案;低风险也要开班前会提醒。
监督与罚则三级小组(项目部、施工队、工段)一起干,每级盯自己的风险。措施要有专人跟踪,技术、施工、安全三类人一起管。设备使用前必须检查挂牌。风险变了、工艺改了、法规新了,就得重新辨识评价。记录要填表、逐级上报、hse部门汇总确认。

1.0 目的

为全面有效指导核电事业部下属各单位(以下简称各项目部)对所在施工作业场所的职业健康安全活动中可能存在的危险有害因素及环境因素进行辨识,风险评价和控制措施制定,最终达到降低hse风险,持续改进hse管理绩效,特制定本程序。