| 制度目标 | 让员工都有真本事真证书，上岗不糊弄，服务不掉链子，保证活儿干得靠谱。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人事管理员盯证件真假、有效期、年审通知；部门负责人管落实；员工自己管好证件。 | ||
| 核心条款 | 入职交证才能转正；证过期前3个月提醒年审；过期没证不能干这活儿；公司统培的证原件归公司。 | ||
| 执行要求 | 人事管理员存复印件、定期查、突击查，结果全公司通报；谁违规，部门负责人挨批；查出假证马上处理。 | ||
某物业员工岗位证书管理制度
为保证公司各相关岗位人员的专业素质及服务品质，使员工符合相应的岗位任职要求，特制定本管理制度。
一、员工进入公司时需提供所就职岗位要求的相关证件，并确保该证件真实、合法、有效。未向公司提供该证件的员工不具备转正资格，由各部门人事管理员负责督办。
二、由管理处人事管理员负责审验公司新招聘人员的岗位证书原件，确认无误后，原件归还员工本人，将证件的复印件1份存档。
三、部门人事管理员负责在本部门员工的岗位证书有效期截止前三个月，通知该员工办理证件年审或续办手续。
四、员工接到部门通知后，应及时到有关部门办理相应手续，于证件有效期截止前，将通过年审或续办手续的证件原件交部门人事管理员审核。部门人事管理员留复印件存档。
| 制定目的 | 公司想有正常工作秩序，管好员工纪律，按国家规定和公司实情弄的。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有员工，包括劳务和借用人员，管上班时间行为和岗位表现。 | ||
| 职责分工 | 部门主管日常管，行政人事部监督检查，公司负责人和部门负责人是直接责任人。 | ||
| 禁止行为 | 不准迟到早退、离岗串岗、吃零食、看闲书、打瞌睡、吵架、吸烟、怠慢客人、办公室见亲友。 | ||
| 检查与监督 | 主管发现就填表，行政人事部备案或审核，处罚从工资扣。每月交考勤材料，严重问题两天内处理。警告满一年撤消。 | ||
大华物业公司劳动纪律管理规定
为建立本公司正常工作秩序，加强劳动纪律管理，根据国家有关规定和公司实际情况，特制定本规定。
一、总则
1、本公司员工必须遵守国家有关的政策法律和法令，遵守公司各项规章制度。
2、对遵守劳动纪律的员工或违反劳动纪律的员工，均按本公司《奖惩条例》实施奖励或处罚。
3、本制度适用于公司全体员工(劳务人员和借用人员等参照本规定执行)。
二、劳动纪律
1、必须准时上班，按公司规定着装，配带胸卡，进入各自岗位开始工作。
| 设立背景 | 小区安全需要有人盯现场，得有班长带班巡检、应急处置和管人。 | ||
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| 核心职能 | 带安全员值班巡逻，盯各岗落实情况，处理突发事，管卫生和思想。 | ||
| 工作内容 | 查各岗执勤、填考勤、搞卫生、组织学习、报突发事件、建安全档案。 | ||
| 协作关系 | 听安全秩序部主管安排，带安全员干活，跟部长和主管汇报大事，配合其他部门应急。 | ||
物业项目安全班长的岗位职责
直接上级:安全秩序部主管，对主管负责。
督导下级:安全员
岗位职责：
1.熟悉小区各部位情况，负责各岗位责任的落实和检查，并负责填写本班考勤记录。
2.检查各岗位情况，强调着装整齐，坚持文明执勤，落实防范措施，如实汇报情况。
3.建立卫生制度，带动全班搞好岗位内外及宿舍的整洁卫生。
4.做好安全员的思想政治工作，理解人、关心人、诚实待人，根据要求合理组织勤务，保证全组人员按时上岗和参加学习。
5.对岗位上发生的重大和突发事件，要果断采取应急措施，及时报警，并向部长、主管汇报。
6.协助主管建立相关的安全档案。
7.完成上级交办的其它任务。