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点检员

时间：2026-09-19 09:55:20

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发布时间：2026-09-19

适用岗位：点检员、操作人员、班组长

制度目标	管好特种作业的人，让他们更懂安全，少出事故，保大家平安。
职责分工	政工人事管档案和培训计划，安全保卫负责内部讲课，领导要批计划和同意外培。
核心条款	没证不能上岗，必须定期培训，换证要按时，培训要有记录，不合格要处理。
执行要求	内部培训半年一次，记录得写清楚，外培要领导点头，费用才报销，不参加或考不过要扣钱或处分。

一、目的

为加强特种作业人员的管理工作，提高特种作业人员的安全素质，防止伤亡事故，促进安全生产，根据《安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》《安全生产培训管理办法》《特种作业人员安全技术考核办法》《特种设备作业人员监督管理办法》等国家法律法规和规章，制定本制度。

二、制度内容

(一)特种设备操作人员必须持特种设备安全监督管理部门核发的特种设备操作人员操作证后方可独立从事相应的工作。

(二)操作人员的培训包括:委外培训(当地特种设备操作人员培训机构)和单位内部培训两种。

(三)政工人事部门应建立特种设备作业人员的培训、教育档案，及时通知有关人员参加特种设备操作人员的换证考试，保持操作证的有效性。

(四)政工人事部门每年编制当年度特种设备操作人员的培训计划，报告单位领导批准后实施。

制定目的	以前转炉煤气老是超标放散，现在要彻底解决这问题，让放散点火能稳稳用起来，保障整个煤气系统安全。
适用范围	炼钢、自动化、回收三个车间，管氧枪密封、仪表维护、净化回收这些活儿。
职责分工	炼钢车间管吹炼隔绝空气，自动化车间管仪表校验，回收车间管净化输送和应急处置，生产科技术科机动科安全科都得盯着。
禁止行为	密封不好、仪表失修、联锁失效、不按时巡检、不报氮气压力低、长明火灭了不处理、水封没确认、故障不应急、违章指挥。
检查与监督	每月查热停炉次，3炉扣20%专项奖，6炉扣50%，超6炉或出事故全扣；各科室每月检查并提考核意见，没做到就扣基本奖；设备问题归机动科，工艺归技术科，安全归安全科。

制定目的	怕现场干活出事，想保人和设备平安，让每次作业都安安全全顺顺利利。
适用范围	所有在现场干活的人，管运行操作、检修这些活儿，盯住人、物、环境三方面风险。
职责分工	工作负责人管现场，班长盯班里，安全员查漏洞，部门领导抓重点，安监部抽查考核，厂领导最后把关。
禁止行为	不办票就开工，不辨识风险就动手，领导到了也不替工人担责，违章指挥绝对不行。
检查与监督	每天按风险等级安排人盯现场，低风险班长查，中风险部门盯，高风险厂级守，没到位就考核，查出问题当场改，月底汇总通报。

制定目的	设备老坏，停机太多，交货总延期，客户老投诉，维修光顾抢修没空保养，成本越修越高。
适用范围	管150多台生产设备，管维修工日常点检、保养、报修这些活儿。
职责分工	设备管理者牵头定制度，维修工天天执行点检和保养，主管每月查记录和完成情况。
禁止行为	不准不填故障报修单，不准跳过日常点检，不准修完不记原因和过程，不准备件用完不补。
检查与监督	维修工每天填表，主管每周翻记录，月底汇总分析；漏填一次扣绩效，连续两月不达标要重学；新表单下月一号起必须用。

制定目的	工具容易出问题，怕用坏伤人，想让大家用得安心点，少出事故。
适用范围	所有用工具的人和管工具的人，管领用、检查、退库、检测这些事。
职责分工	保管员管发放和退库检查，使用者自己看外观，电工每季度测绝缘，安全负责人抽检结果。
禁止行为	不准发不合格工具，不准领不合格工具，不准超期不测绝缘，退库时发现坏的要记下来。
检查与监督	保管员每天查外观，电工每季测绝缘并登记，安全员每月抽10%查记录，没做到就罚5-30元或处分。

制定目的	电气设备老了容易出毛病，怕突然停摆影响生产。
适用范围	管电气设备的师傅、修设备的班组、变电站和配电房。
职责分工	技术员编计划，班长盯现场，工人照单干，领导抽查签字。
管理要求	不按计划修不准开工，缺图纸材料就停手，试车验收必须到场。
监督与检查	每周核对检修台账，安全部每月翻记录，漏报少报扣当月绩效，问题多要重写计划。

制定目的	农网改造完了，工作重点转到线损管理上。想让损耗降下来，多赚点钱，也让更多人用上好电。
适用范围	管县公司所有供电所和配变设备。管怎么减少输电过程中的电量损失。
职责分工	县公司领导牵头定方向，供电所长带着员工干，线损管理员天天盯数据、查问题、报情况。
禁止行为	不能让配变空载或超负荷运行；不能功率因数低于0.9；不能抄表不准、漏抄错算；不能不按时交报表。
检查与监督	每月统计分析线损数据，每季度开分析会找问题，指标落到人头上。没完成就扣奖金，连续两次不达标要待岗培训。年底统一考核兑现。

制度目标	让大家都知道自己该管啥安全，把安全责任落实到人，让干活时更安全些。
职责分工	经理带头定规矩、抓落实；副经理管好自己分的那块；各单位自己管好自己人；安全部门盯着查问题；生产技术等部门配合做安全事。
核心条款	干活前先想安全，检查时顺带看安全，总结时也说安全；谁出事谁负责，没培训不能上岗，设备坏了得马上修。
执行要求	每月开安全会，每周查隐患，每天班前班后说安全；发现违章马上拦，隐患限期改完；安全部门能叫停危险作业，记录要写清楚存好。

制定目的	让消防设备不坏、能用、关键时刻起作用。大家心里有底，不怕出事。
适用范围	全公司所有人，管灭火器、消防栓、应急灯、疏散标志这些玩意儿。
职责分工	工程设备组修设备，保安天天看、记表，车间负责人盯自己地盘别乱动东西。
禁止行为	安全出口不能锁，消防栓前一米不能堆东西，电线不能乱拉，仓库不能用大灯泡和电热器。
检查与监督	保安每月查一次，问题写纸条限期改；没改完要报原因加防护；改完了交记录签字存档；不改就处分，赔钱，换人干。

制度目标	管好设备不乱用，让重要设备不出事，主要设备少出问题，一般设备也别坏太勤。
职责分工	厂长管全部设备，设备厂长管重要设备，科长管主要设备，技术员管一般设备。车间主任管本车间重要设备，副主任管主要和一般设备。设备科盯运行、点检、检修、考核。
核心条款	设备要分三级管，操作必须持证上岗，定人定机定责，多人操作要有组长，附件要交清，交接班要写明白。
执行要求	操作前必须培训考试合格，日常点检维护自己干，记录要天天填，超限不准用，问题马上报，备用设备得随时能用，停用按固定办法办。设备科每月查，扣分直接算到车间头上。

制定背景	设备老了容易出问题，怕突然停摆影响大家生活，也怕操作不当伤人。
适用范围	管所有机电设备，包括电梯、消防、供电、供水这些。
职责分工	工程技术部带头干，值班员盯设备，维修员动手修，主管不定期查。
管理规定	必须持证上岗，24小时有人守着，按规程操作，不准乱动电源柜。
监督与罚则	每天记运行情况，每月查台账和卫生，没记录扣分，出事追到人。

制定目的	怕现场干活出事，想保人和设备都平平安安的，让每次作业都有人盯着、有章可循。
适用范围	管所有在现场干活的人，管检修、操作、巡检、清洁、吊装这些活儿。
职责分工	班长盯低风险，部门领导盯中等风险，分厂领导盯高风险；安全员天天查，安监部抽查，工作负责人全程管。
禁止行为	没票不准干，没辨识风险不准干，没措施不准干，领导不到场高风险不准干，违章指挥绝对不行。
检查与监督	每天开工前要交底、办票、查风险；安全员查到位没，安监部随时抽；没做到就考核，查出问题当场改，不改就扣钱罚人。

制定目的	怕检查站的人乱来，执法不严不文明，想让大家守规矩、查得准、形象好。
适用范围	管所有检查站和值班人员，管木材运输车检查、登记、处罚、收费这些事。
职责分工	资源林政股来考核打分，站长盯班，值班员干活，县局最后拍板定奖罚。
禁止行为	不准脱岗睡觉喝酒，不准家属摆摊，不准漏查假查，不准私放黑货，不准乱收费。
检查与监督	每季度县局来查分，扣分按条算，年底算总账发奖金或谈话调岗，记录本子要留痕。

制定目的	开工前要分析环境影响，定目标和应急办法，让施工不乱来。
适用范围	管施工团队，管施工过程中的环保事，比如垃圾、道路、临时房。
职责分工	项目经理牵头定方案，工长执行日常环保动作，安全员天天盯现场落实。
禁止行为	不能乱倒垃圾不分拣，不能随便修临时房，不能损坏路桥不修不赔。
检查与监督	开工前联系环保部门拿意见，每月总结报业主，检查发现没做到就返工重做，月底前清完现场。

制定目的	怕设备乱修乱管出问题，想让每台机器都好好干活，少停机多出活，数据清清楚楚。
适用范围	车间、科技处、环安处、财务资产处、装备中心、设备主管。管修设备、报计划、查安全、管钱、做规划。
职责分工	设备主管牵头定规矩、盯进度；各处室按分工干活；环安处查安全，设备主管每周巡检25台以上。
禁止行为	不准不报计划就修关键设备；不准漏报压力容器检查；不准修理费超预算不审批；不准设备档案不更新。
检查与监督	设备主管每天晨会布置任务，每月30日前交考核结果；环安处每月查隐患；没按时交报表扣当月绩效，修坏设备要重修并通报。

编制目的	让堆取料机司机知道怎么安全开机器、不乱来、不出事，保护自己也保护设备。
适用范围	堆取料机司机，只管这台机器的操作和日常检查。
职责分工	司机自己动手干全部活，班长偶尔看看，调度员通知任务，没人专门配合。
操作流程	先检查轨道和设备，再送电发信号，松夹轨，试转一圈，最后才带煤干活。
执行标准	轨道不能有煤、接头高差要小；仪表得亮、开关要灵；试转时听声音、看油压；大车快到头要减速看灯。

制定目的	怕出安全事故，想让大家干活时更小心，别受伤，现场也干净点。
适用范围	项目部所有施工的人和活儿，安全、文明这些事都归它管。
职责分工	安监部牵头查问题，班组长盯自己人，领导要管好设备和措施，谁出事找谁。
禁止行为	不戴安全帽、酒后上岗、乱拉电线、高处扔东西、私拆防护栏、焊割不清理易燃物。
检查与监督	每天有人巡，发现就罚，当月重复罚2到5倍，下岗处理，月底汇总通报，没改完继续罚。

设立背景	电厂热控设备要常检修，得有人带队干活。不然设备出问题，发电就受影响。
核心职能	带人干检修活，盯安全、管质量、教技术。别人修不了的难活，得他上手把关。
工作内容	安排每天检修任务，检查安全措施，监督工艺执行，写检修记录，报完成情况。
协作关系	听班长指挥，带检修工干活。跟其他班组协调配件和时间。偶尔和专工讨论技术问题。

制度目标	让交接班不乱套，保证风电场运行不停顿，不出错。
职责分工	值长负责监督全过程；交班人要交清情况；接班人要查实问题；安全部门抽查考核。
核心条款	必须书面交接；内容有10项要对清；异常没处理完不能交；签字才算正式交接。
执行要求	提前检查设备参数；班前班后都要开会；接班前填检查表；签字后责任就转走；每天有人抽查质量并打分。

编制目的	防止点检时出意外，保护点检员不被电到、砸到、夹到、摔到，让每次检查都平平安安。
适用范围	设备点检员，所有要摸机器、看电路、爬高处的日常检查活儿。
职责分工	点检员自己动手干，班长指定人陪着或盯着，多人时得有专人盯现场，值班人员也得搭把手。
操作流程	先看现场安不安全，再戴好护具，接着验电确认没电，然后按顺序查危险部位，最后收工具不乱丢。
执行标准	护具必须完好有效，验电笔要能用，登高要系安全带，手灯电压不超36伏，潮湿地方只用12伏，防爆区必须用防爆设备，警示牌挂牢靠。