| 设立背景 | 公司卖包装机械，客户用坏了要人修，得有人管售后技术这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮客户修机器、教客户怎么用、收客户意见、解决现场问题。 | ||
| 工作内容 | 接维修电话、跑客户现场、做设备培训、填服务单、写问题报告。 | ||
| 协作关系 | 向售后总监汇报，跟销售部要客户信息，和工程师一起修机器，催采购部发配件，跟生产部反馈质量问题。 | ||
售后服务技术支持经理 杭州中亚机械股份有限公司 杭州中亚机械股份有限公司，中亚股份 1、机电一体化、机械制造等相关专业大专及以上学历，三年以上机械类行业售后服务工作经验;
2、熟悉包装机械行业背景，掌握机械和电气原理，能够解决客户在产品使用过程中遇到的问题;
3、独立完成客户培训，收集客户反馈信息，熟悉客户服务流程，具有良好的客户服务意识，较强的协调沟通能力、应变能力;
4、工作严谨，计划性强，有责任心，有团队合作精神，善于分析处理问题。
| 设立背景 | 公司要做海外手机增值业务，得有人盯用户要啥、对手干啥、数据咋样。 | ||
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| 核心职能 | 管海外增值产品从想法到上线全过程。看用户、改功能、推落地、调策略。 | ||
| 工作内容 | 做用户调研、写产品文档、排需求优先级、盯开发进度、分析业务数据、追竞品动向。 | ||
| 协作关系 | 跟研发、设计、运营同事天天碰。向产品总监汇报。用会议 文档 群聊对齐事情。 | ||
岗位要求：
1、深入挖掘与分析用户需求，对海外市场和竞品进行调研总结，输出分析调研结果及产品建议;
2、负责已有海外产品的规划和产品功能设计，撰写详细的产品文档，根据产品需求和已有数据，有针对性的优化产品;
3、与团队沟通协调资源推动产品需求的研发落地;跟进项目进度，并对产品的完整性及落地质量负责;
4、对不同来源的产品需求进行整理和过滤，排列产品优先级和制定迭代计划;
5、挖掘和分析现有业务数据，持续跟踪竞品动向、数据分析、用户反馈，研究用户需求及行为特点及时制定相应的产品策略，完成产品的快速迭代，提升相关业务指标。
| 设立背景 | 公司卖海产罐头和肉类罐头，需要有人带销售团队跑市场。 | ||
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| 核心职能 | 带销售队伍、教业务员怎么卖货、盯销售目标完成情况。 | ||
| 工作内容 | 定销售计划、培训新人、跑商超谈合作、看订单发货进度。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，跟采购部核库存，跟生产部对排期，跟财务部对账款，跟业务员天天碰销售问题。 | ||
职位要求：
1、具有预包装食品在流通渠道和商超渠道的销售经验。
2、具有业务培训能力。
| 设立背景 | 公司要搞节日促销和卖不动的商品清仓，还要让会员多买东西多回头。 | ||
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| 核心职能 | 管促销活动、推主卖品、清滞销货、做会员运营、拉异业合作。 | ||
| 工作内容 | 写节日促销方案、盯售罄进度、改地区活动、落地集团任务、培训店铺招会员、设计会员服务、找外部伙伴合作。 | ||
| 协作关系 | 向市场经理汇报，跟销售团队、门店店长、客户经理、it同事、异业品牌方一起干活，线上沟通 现场支持。 | ||
岗位职责：
岗位职责：
1) 重点节假日促销规划、分析、跟进
2) 主推品or滞销品售罄提升促销规划及执行
3) 根据地区及城市差异，落地差异化推广活动
4) 承接执行集团市场活动落地，提升品牌影响力并产出销售
5) 沟通及培训客户与店铺进行会员吸纳招募
6) 根据会员类型和渠道类型策划会员维护服务方案，运用有效的营销工具和营销方法，提升会员的满意度以及回购率，提升会员的销售占比
7) 实施异业合作的开发、维护、管理
任职要求：
任职条件:
1)大学本科
2)从事相关行业零售工作、或市场工作，或会员工作5年以上经验
3)有一定的沟通协调、推进、执行能力
4)可安排出差，抗压能力较强
| 设立背景 | 公司要管好vip客户，得有人专门盯这块事，不然客户跑了没人知道。 | ||
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| 核心职能 | 管vip客户关系，建档案，搞活动，交报表，让vip觉得被重视。 | ||
| 工作内容 | 更新客户档案，填表格，跑流程，做数据表，配合搞活动，收资料存档。 | ||
| 协作关系 | 听vip督导和区域经理安排，跟店铺店长对接客户信息，和行政一起存文件，和市场部凑活动点子。 | ||
岗位职责:1、按公司vip客户管理要求，执行区域vip客户关系维护工作、达成相关指标;
2、执行vip管理制度及相关操作流程;
3、负责跟进店铺vip客户档案的建立、更新、修改，文本资料管理与存档;
4、协助vip督导及区域开展vip增值服务的活动组织、策划、跟进;
5、 提交常规数据分析及报表;
6、定期完成上级交办的相关工作。
任职要求：
1、具有数据分析能力， 报表制作能力;
2、具有实施会员发展计划，调查研究会员消费行为及会员服务跟进的能力;
3、具有较强的沟通、协调能力和团队合作精神;
4、优秀也可
| 设立背景 | 公司要开新商场，得有人管招商这事。不然租不出去，项目就干不起来。 | ||
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| 核心职能 | 管整个招商过程。定策略、找品牌、谈主力店、盯合同执行。 | ||
| 工作内容 | 看政策市场信息，定租金参考标准，写项目定位，做招商计划，落位品牌，维护主力店，查合同履约，建商户库，管代理公司。 | ||
| 协作关系 | 和地方商管公司一起干活，向分管副总裁汇报。跟设计、工程、运营团队配合，和品牌方、代理公司天天打交道。 | ||
| 设立背景 | 医院要用信息化软件，得有人卖出去。公司有五百多个客户项目，需要专人跑销售。 | ||
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| 核心职能 | 把管理软件卖给医院。完成个人业绩指标。自己找新客户，也维护老客户。 | ||
| 工作内容 | 打电话约客户。去医院拜访。演示软件功能。写报价单。跟进合同签单。 | ||
| 协作关系 | 向销售主管汇报。和交付团队交接客户资料。跟技术同事一起做方案演示。和hr对接入职培训安排。 | ||
职责描述：
职责：
1、负责医院的管理信息化软件销售；
2、承担个人业绩指标；
3、能够自行开拓新老客户市场；
要求：
1、热情，热衷于销售领域的人员；
2、有良好的沟通能力，活泼开朗，思维敏捷，勇于接受挑战；
3、有销售经验的优先考虑，大力欢迎优秀的加入；
待遇：
1、工资总和=基本工资 绩效考核 交付考核 交通通讯补贴 社保保险 节假日费 年终奖
2、所有考核按照能力认证考核，工作量考核；
3、所有新进的员工都都采取一对一导师制；
4、优秀者送出去深造培训，表现优秀的可以参加第三方举办或则行业举办的专业培训资格。
平台：
公司具备一直专业的销售和交付团队，形成了标准化的销售管理系统，累计服务的客户项目超过五百家；同时公司提供导师制，对新加入公司的人员采取导致辅导制，提供培训课件，培训考核；让你快速进入erp领域实施角色。