| 制度目标 | 让考评变成每季度都做的事，大家心里有数，干得好坏能看出来，也跟工资挂钩，员工更愿意干。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 部门主管负责组织考评，人事部配合，班组长开评议会，上司做面谈和打分。 | ||
| 核心条款 | 要写总结、班组讨论、上司比较打分、当面聊表现，四项全做才算完成。 | ||
| 执行要求 | 每季度最后三天内做完，材料交人事部存档，面谈要安静没人打扰，签字才生效，结果要反馈给本人。 | ||
休闲会馆员工考评操作管理制度
一、考评的原则:
1、各部门各级管理人员应把考评工作作为一项常规工作来抓，每季度进行一次，协同人事部做好对员工的考评，使之制度化、程序化;
2、对被评估员工的工作表现要有充分的了解，在考评前应认真做好准备，搜集其自上次考评以来的工作表现记录，包括出勤情况、奖惩记录、直属主管的日常反映等内容，确保考评结果的准确性，使被评估员工口服心服;
3、工作认真、细致，实事求是，确保考评工作的公平性和客观性;
4、考评中，考评者与被考评员工直接面谈交换意见是常用的方式，面谈应选择一个不受外界干扰的安静环境使考评双方能在宽松而宁静的气氛中坦诚交谈，以有利于提高考评效果。
| 制度目标 | 让员工洗澡有规矩，不乱用东西，不浪费水，保持地方干净。 | ||
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| 职责分工 | 人事部管监督，洗浴部负责人盯时间安排，员工自己管好物品和行为。 | ||
| 核心条款 | 禁用公司洗漱品，按点洗澡，保管好私人物品，不准吵闹，要关水阀，及时清理垃圾。 | ||
| 执行要求 | 从发文日起就照着做，主管每天巡查看有没有违规，发现一次罚50元以内，记录在案，月底汇总通报。 | ||
休闲会馆员工淋浴管理制度
1.员工淋浴时禁止使用公司或雷同于公司的洗漱物品，一经发现，将按照员工手册之规定处以50元以内罚款。
2.员工淋浴时要按照公司规定的时间进行淋浴。
3.洗浴部员工洗漱时间是每周的星期一、星期二午夜的4:00-5:00。
4.员工淋浴时要把自己的物品保管好，不要乱摆乱放。
5.淋浴时禁止大声喧哗、打闹，要有节约用水的意识。
6.员工淋完浴要及时的关闭淋浴阀，避免常流水现象。
7.注意维护淋浴区的卫生工作，用后的物品要自动的及时清理。
8.以上条例如有违反，按相关规定进行处罚。