| 制度目标 | 让学生守规矩，好好上课，保护实训室东西，不乱搞乱动。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 指导教师管许可进出、监督操作、批准离场；学生自己管行为、清洁、报告。 | ||
| 核心条款 | 按时上课、穿好衣服、不乱丢不喧哗、不私拿工具、不损坏设备、做完要收拾干净。 | ||
| 执行要求 | 每节课都照着做，老师现场看，缺一次记过，损坏要赔，卫生没做好重做，报告不交扣分。 | ||
1.学生必须按照教学计划的规定按时参加实训，不得无故迟到、早退、旷课。
2.学生未经指导教师许可不得擅自进入实训室。
3.严禁穿拖鞋、背心，不得在室内乱涂、乱丢、乱吐，不得大声喧哗、打闹。
4.学生在教学实训中，要认真实训，中途不得无故离开，若有特殊情况，需经指导教师同意后才可离开。
5.未经指导教师允许，实训室内的工具不准私自拿出本实训室外，如被发现，将视盗窃处理。
6.实训室内的工具要懂得爱护，实训过程中，学生不听从指导或违规操作而损坏教学设备，要负赔偿责任。
7.实训结束后，学生必须把实训台桌面清理干净，工具、量具要检查数量并摆放整齐，清理模具零件不准有缺漏。模具必须组装完整摆放整齐。
8.实训结束后，学生应搞好实训室卫生，切断电源，关好窗门。
9.学生按要求填写相关的教学管理表格和提交实训报告。
| 制定目的 | 最近老出次品废品，客户投诉变多，机器有时突然坏掉，材料也常跟不上。 | ||
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| 适用范围 | 车间所有员工、班组长、车间主任副主任。 | ||
| 职责分工 | 普通员工管好自己操作；班组长盯紧手下人干活；主任副主任查设备材料问题。 职责分工：检验员填调查表要写实；班长得马上停机报故障；主任要确认原因对不对。 | ||
| 管理要求 | 机器修两小时以上才给补贴；待工在家才有生活费；夜班一班补三元；合格次废品都要填表。 | ||
| 监督与检查 | 车间主任每月打分；填表不实扣150元；班长连带扣30%；扣分超限找分管领导；品质科最后定等级。 | ||
一.基本工资:
1.普通员工:(1100元/月)。
2.班、组长:(1200元/月)。
试用期男工:45元/天(8小时);女工:50元/天(8小时);试用期结束后根据工作表现，独立程度，技能掌握的程度，本人综合能力表现，由车间副主任分别对其评定级别，不同级别享受不同奖金，具体如下:
a级:50元/天(8小时);b级:40元/天(8小时);c级:30元/天(8小时)。
注:在不影响生产，领导同意的情况下，每月允许休息四天，四天以内不扣基本工资。休息超过四天则基本工资相应按比例减少，如果额外有加班，则基本工资相应按比例增加。