| 设立背景 | 公司接了装修项目，得有人盯设计和施工质量。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管设计过程，盯施工质量，审图纸，跟项目进度。 | ||
| 工作内容 | 看设计方案、初设、施工图；跑工地监督；配合选材料；攒案例和技术资料。 | ||
| 协作关系 | 和项目经理一起盯现场；向设计主管汇报；和材料部一起确认用啥材料；跟施工方、设计院打交道。 | ||
岗位职责：
1、参与公司装饰工程项目的设计管理;
2、负责装修施工质量管理、招投标管理;
3、参加方案设计、初步设计、施工图设计审核;
4、负责对项目进行跟踪和监督;
5、应协助材料部对装修项目材料进行确认工作;
6、负责案例，技术及资源的整理。
任职资格：
1、装饰设计、室内外设计等相关专业本科以上学历;
2、两年以上相关工作经验，有大中型项目设计经验者优先考虑;
3、有较强的视觉搭配能力，能熟练操作autocad、powerpoint、photoshop等软件;
4、学习能力强、热爱设计工作、有创新精神;
5、善于沟通，表达能力强，有团队精神。
| 设立背景 | 酒店设备多，得有人管运转和维修，不然客人住着不舒服不安全。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯设备别出事，修坏了的，装新的，保证空调、水电、消防都好用。 | ||
| 工作内容 | 查各班组干活情况，排班次，审采购单，盯维修进度，写外协合同。 | ||
| 协作关系 | 跟客房部、前厅部经理常碰头，向酒店高层汇报，带手下主管领班干活，找外面师傅做工程。 | ||
丽湾酒店工程部经理岗位职责
工作职责：
1、负责酒店工程及其设备设施的正常运转的督导和管理。
工作项目:制冷系统、中央空调、下水管道、水质处理、预防维修、客房更新改造、制冰机的维修与保养、室内外游泳池的管理、灯光系统、厨房设备、火警预防、水质净化、强电与弱电管理等。
2、负责并有权招收新员工，同时也有权对违章作业和违纪员工除名。
3、确保酒店各项设备设施工程按时、按质量要求完成。
4、与客房部、前厅部经理密切协作，以便保证在酒店下榻客人的舒适、方便、安全。
5、要经常与酒店高层领导者商讨有关酒店的更新改造及平时的维修保养等问题。
6、每天要检查、督导各工种主管、领班与其他下属人完成当天工作的情况;同时也负责安排各技工领班的工作班次，以及完成各项指定任务的交工时期。
7、审核、检查要采购的各零部件规格、质量、数量，并对是否实用及急需等情况制采购订单。
| 制定目的 | 老专家退休了还想干活，年轻人也能跟着学，医院工作别乱套，大家都有事干，学科建设能跟上。 | ||
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| 适用范围 | 只管退休的高级医生、教授、研究员，管他们继续看病、带学生、做科研、搞管理这些事。 | ||
| 职责分工 | 科室先提申请，人事科查情况、走流程，院长书记会拍板，人事科全程盯着办完没。 | ||
| 禁止行为 | 不能硬拉人返聘，不能超龄还占岗，不能不上班只挂名，不能门诊时间少于规定单元数。 | ||
| 检查与监督 | 科室提申请，人事科一个月内走完流程，到期前一个月提醒交接，没按时办就暂停续聘，检查由人事科每月核对排班和门诊记录。 | ||
大学附属医院延聘和返聘工作管理规定
为使高级专业技术人员离退休后能继续发挥其特长，同时有利于年轻专业技术人才的成长和学科建设，确保我院延、返聘工作规范化、制度化，以促进各项事业的健康发展。根据粤组通[1999]47号、校人发[1997]64号文、中大人事[____]22号文等有关文件精神，现就高级专业技术人员延、返聘作如下规定:
一、延、返聘对象
1.本人自愿;
2.身体健康，能坚持正常工作，服从工作安排的医教研系列专业技术人员;
3.受院长委托，负责某项特殊工作的人员。