| 制定背景 | 公司要守法经营，跟上市场法治节奏，保护自己不被坑。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管公司本部、下属企业、合资合作公司。 | ||
| 职责分工 | 法定代表人授权专职法律人员干活，他们指导监督各部门和下属单位的法律事。 | ||
| 管理规定 | 合同要管好，纠纷要代理，章程要守，文书要审，培训要搞，秘密不能说。 | ||
| 监督与罚则 | 法律人员按指示参与事务，发现问题马上处理，原则是预防为主、指导为主、守法办事、保密灵活，出错就纠正。 | ||
法律工作制度
第一章 总则
第一条 为依法规范企业的经营管理活动，使公司的行为适应市场经济法制化的要求，维护公司的合法权益，制定本工作制度。
第二条 公司设立专职法律人员，在公司法定代表人的授权下负责整个公司及下属企业的法律工作，指导、监督公司各部门和下属企业的涉及法律的业务工作。
第三条 法律人员在公司对外有关合资合作公司的企业章程的规定范围内指导、监督相关合资合作公司中涉及法律的工作。
第二章 工作内容
第四条 法律顾问根据公司法定代表人的指示和实际工作的需要参与制定与法律有关的规章制度，并监督执行。
第五条 代理公司参与公司与其他单位或个人的纠纷的诉讼、调解和仲裁等活动。
第六条 负责公司的合同管理工作。
| 设立背景 | 公司要拿地盖楼，得有人专门跑手续办立项，不然项目没法启动。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管项目从想法到落地的前期事，比如选地、立项、办证、拆旧房、搞配套。 | ||
| 工作内容 | 查政策、看地块、写立项报告、跑规划局国土局、签拆迁协议、收市场信息。 | ||
| 协作关系 | 听总经理安排，带手下几个专员干活，和设计部、工程部、销售部常碰头，跟政府窗口单位打交道多。 | ||
房地产公司投资开发部岗位职责(五)
部门名称:投资开发部
直接上级:总经理
下属部门(岗位):投资市调专员、报建员、拆迁主任、拆迁专员
部门本职:负责开发项目的立项、办理各种手续
主要职责:
1.负责贯彻执行国家土地、规划的政策法规;
2.负责开发项目的评估与选择;
3.负责新项目的立项管理工作;
4.负责办理项目前期各种手续;
5.负责组织项目拆迁安置工作;
6.负责项目市政配套关系的协调与管理;
7.负责掌握市场动态，搜集市场信息;
8.负责参予楼盘设计、小区规划、环境营造前期工作，并提出合理化意见;
9.负责领导交办的其他事宜。
| 设立背景 | 公司签合同越来越多，老出问题，得有人专门管合同和法律风险。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯合同、审条款、防风险、打官司、请律师、答法律问题。 | ||
| 工作内容 | 改合同模板、看新合同、写法律意见、处理纠纷、联系律师、回同事提问。 | ||
| 协作关系 | 跟业务部门对接合同，向法务负责人汇报，和外部律师配合打官司，帮各部门查法律问题。 | ||
职责描述：
岗位职责：
一、组织制订、优化并实施公司合同管理制度和审签流程，负责日常合同审查，参与重大合同谈判工作。
二、负责组织制订并管理标准化合同文本。
三、组织落实集团有关法律管理制度，组织制定公司各类法律事务管理制度。
四、对公司重大经济行为及重要规章制度进行合法性审查并提供法律论证意见；为公司各部门提供法律咨询。
五、组织处理公司业务经营涉及的各类诉讼、仲裁和引诉纠纷。
六、选聘和管理常年法律顾问及办理专项事务的律师事务所。
七、完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1.文化程度：大学本科及以上。
2.相关工作经验：通过国家司法考试，取得法律职业资格证书，有5年以上法律工作经验，有大型企业法务工作经验或律所从业经验者优先考虑。
3．核心能力：敬业精神、服务意识、大局意识、风险意识、原则性。
| 设立背景 | 公司要招法律岗新人，得按校招时间来，毕业证学位证得在2019年6月底前拿到。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 处理合同审核基础工作，整理法律文件，协助做合规检查，跑流程盖章递材料。 | ||
| 工作内容 | 看合同模板填信息，复印扫描归档，收发邮件登记台账，填招聘系统里的应聘者资料。 | ||
| 协作关系 | 跟hr姐姐对接入职材料，向法务主管交日报，帮业务部门查法规条文，和行政一起订会议室准备会签。 | ||
国内普通高校全日制本科(含)以上____年，并能够在____年6月底之前获得报到证、毕业证、学位证。法律/法学专业。
境外院校本科(含)以上归国留学生(xxxx年1月后毕业)，能够在____年6月底之前从境外院校获得毕业证书(须经国家教育部认证)。
体检合格后方可录用。
遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录;
学习能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度的责任感;
具有一门以上外语的听说读写能力，并能够提供相应的能力证明资料;
取得所在学校毕业生就业推荐资格;
身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件;
符合国有企业聘用人员回避制度的规定。
| 制定目的 | 怕技术资料外流，怕员工乱拿公司东西，怕有人在厂里打架喝酒，怕办公秩序被搞乱。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有正式员工，办公区、档案室、生产区这些地方。 | ||
| 职责分工 | 领导盯紧下属行为，员工管好自己手脚嘴巴，不乱看不乱拿不乱说。 | ||
| 管理要求 | 机密文件锁进柜子，上班时间不刷网页，不带外人进重地，不随便复印别人资料。 | ||
| 监督与检查 | 部门经理每天看看谁迟到早退，查查桌面干不干净。发现一次提醒，两次警告，三次直接走人。检查结果月底贴公告栏。 | ||
**药业员工基本行为规范
一、为了保护公司和员工利益，特制定规章制度，这些规章制度并不仅限于公司对于其他有损公司和其他员工利益的行为进行处分的权力。
二、下列的行为将根据情节的严重程度受到处罚，它包括警告、暂时停职、终止劳动合同等各项处分措施。公司根据下述事项情节轻重、造成的损失及影响决定处罚，终止劳动合同无需提前警告。
1、禁止发生的行为有:
1.1 泄漏公司技术、商业机密，或假借职权，徇私舞弊，接受他人的贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
1.2 经营其他企业的产品及业务，或兼任其他企业的职务。
1.3 在公司内进行赌博、酗酒等不良行为。
1.4 偷窃或侵占同事及公司的财物。
1.5 其他法律法规所禁止的行为。
| 设立背景 | 公司接了内控咨询项目，客户要建内审框架、做流程重组，得有人专门干这个。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮客户搭内控架子，查流程漏洞，写改进意见，盯下属干活别出错。 | ||
| 工作内容 | 做流程审核，测试控制点，整理文档，写报告给经理看，审团队成员的活儿。 | ||
| 协作关系 | 跟项目经理汇报，和审计同事一起查问题，帮财务、供应链同事优化流程，常跟客户开会。 | ||
风险管理与内部控制顾问、高级顾问 grant thornton 致同(北京)税务师事务所有限责任公司上海分所，grant thornton，致同 作为高级咨询顾问/咨询顾问，您将:
帮助客户建立内审/内控框架
执行业务流程重组
进行流程性的审核，处理并控制文档
测试控制，提出改进或补救意见
草拟报告供经理审阅，确保团队成员的工作和行为符合致同政策和质量/绩效标准。
| 设立背景 | 总公司要管合规内控，深圳分公司得有人盯这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管合规、反洗钱、风险控制，让公司不踩红线，少出事。 | ||
| 工作内容 | 写年度计划、建内控流程、查重点部门、审业务合同、管授权案件、复核可疑交易。 | ||
| 协作关系 | 听总公司指挥，跟各营业区打交道，和业务部门一起查问题，给领导报风险报告。 | ||
工作职责：
根据总公司合规内控等要求开展工作，承担日常法律事务，识别、评估、监控内部风险。
1、负责制定部门合规、反洗钱及风险管理年度工作计划，并监督、检查组织落实情况;
2、负责分公司内控体系建设，风险控制体系建设，合规管理建设，制定与公司实际相适应的管理细则，保证公司合规经营、健康发展;
3、负责组织对重点部门、重点业务进行合规、反洗钱及风险控制的专项检查，组织开展对营业区进行专项检查，提出管理建议;
4、配合总公司进行重大业务活动及经营行为的业务流程的合规审查，开展公司内外的合规反洗钱调研工作，评估公司经营的合规及内部控制情况，组织编写分公司合规反洗钱及风险管理报告;
5、承担分公司的合同管理、授权管理、案件管理等日常法律事务工作;
6、负责可疑交易复核复查等各项反洗钱相关工作。