| 设立背景 | 公司接了大客户hcm erp项目，得有人盯着关键环节。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮着搞定难搞的hcm erp项目交付。也参与方案把关和方法优化。 | ||
| 工作内容 | 盯重难点项目进度。参加方案评审会。提实施改进建议。 | ||
| 协作关系 | 跟实施团队、客户方hr、产品经理一起干活。向交付总监汇报。线上对齐 现场碰头。 | ||
职位描述：
岗位职责：
1、发挥大项目经理及高级顾问的作用，支持重难点hcm方向erp项目交付；
2、作为专家顾问，参与实施方案评审和实施方法论优化。
职位要求：
1、本科及以上学历，计算机、人力资源等相关专业；
2、对人力资源业务熟悉；
3、具有5年以上erp软件项目的实施和项目管理经验；
4、具备良好的团队协作精神、敬业精神，责任心强、工作积极主动；
5、具备良好的沟通能力、表达能力、亲和力，并能在一定压力下工作。
| 设立背景 | 公司研发项目越来越多，需要专人盯进度、控风险、管流程。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管项目全流程，盯进度、控质量、保成本，解决各种突发问题。 | ||
| 工作内容 | 做计划、跟进度、开协调会、写报告、整流程、填风险表。 | ||
| 协作关系 | 和研发工程师、测试、产品天天碰，向技术总监汇报，拉着大家一块开会推进。 | ||
职位描述：
工作职责：
1、负责研发体系项目管控，制定和维护项目管理流程；
2、跟进项目过程，能够准确把控项目进度，根据实际情况反馈项目信息，对于项目暴露的风险，能够及时发现并有效解决；
3、制定项目进度计划，项目质量计划，项目成本计划，根据项目范围的要求进行项目管控；
4、参与技术研究及论证，对于项目遇到的研发问题可以想办法解决；
5、拥有自己的方法论，对于项目遇到的资源问题、进度问题、开发问题能够有效解决；
6、通过组织会议形式，主动推动跨部门协作或工作；
7、将项目管理相关专业知识，经验、技能和技巧标准化，形成和完善专业/技术体系并使之标准化；
8、能将敏捷思维贯穿工作过程中。