| 设立背景 | 酒店得保证水能来能走，不能停水漏水，系统得有人天天盯着管着。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 修水管、查漏点、巡设备、保供水排水正常运转。 | ||
| 工作内容 | 听领班安排干活，接维修单马上去修，按点巡检水泵阀门管道，照规程操作。 | ||
| 协作关系 | 听给排水领班指挥，跟值班工程师拿维修指令，和机修工偶尔搭把手，不带下级。 | ||
酒店给排水工岗位职责与素质要求
上级:给排水领班
下级:无
岗位职责：
1)服从领班工作安排，按质按量完成每项工作。
2)接受值班工程师维修指令，迅速修复每项报修。
3)执行巡查制度，按有关规定巡检给排水系统，发现问题及时汇报。
4)严格按有关操作规程、安全规程操作。
素质要求:(与机修工同)
1)基本素质:工作认真负责，积极肯干，能吃苦耐劳。
2)自然条件:身体健康，无缺陷，男性，22岁以上。
3)文化程度:技校以上学历。
4)工作经验:有二年机械维修经验，有一年以上酒店工作经历。
| 编制目的 | 让井下维修工知道怎么安全干活，不被砸、不被电、不被烧，保护自己和别人。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 井下机修工、水泵检修工、动火焊工，还有跟他们一起干的同事。 | ||
| 职责分工 | 维修工自己动手，岗位操作工配合停送电，值班电工管电，安全部门派人盯动火，班组长看着全过程。 | ||
| 操作流程 | 先检查工具环境，再停机挂牌，接着办票测气，然后按任务书修，最后试车清场填记录。 | ||
| 执行标准 | 工具要齐要好，顶板得看牢，电源必须断，标志牌挂明显，动火前测气体，焊完试转三分钟，现场扫干净才走人。 | ||
1上岗操作基本要求
上岗操作基本要求如下：
(1)持证上岗，经三级安全教育考试合格。
(2)劳保用品穿戴齐全、规范。
(3)严格执行交接班制度并做好记录。
(4)不准酒后上岗和班中饮酒。
(5)不准疲劳上岗，工作过程要集中精力。
(6)本岗位井下作业至少两人。
2岗位操作程序
3.1准备及检查
(1)入井检修前检查携带的工器具、材料是否齐备完好。
(2)所有维修工具、起吊设施、绳索等是否符合安全要求。
(3)熟悉检修作业环境，确认帮顶无掉块和塌方、冒落危险，确保现场安全。
(4)维修工进入现场后，要与所维修设备及相关设备的岗位操作工联系。
(5)井下作业，必须确认照明充足、通风良好。
(6)不得进入爆破范围，听从爆破警戒人员指挥。
| 设立背景 | 公司要管好物业项目，得有人帮总经理盯事、盯人、盯流程。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮总经理干活，看各部门干得咋样，推制度落地，搞文化培训，提服务品质。 | ||
| 工作内容 | 盯部门运行、写汇报材料、组织培训、办社区活动、查制度执行、做奖惩记录。 | ||
| 协作关系 | 向总经理直接汇报；跟各部门负责人碰问题；和人力、客服、工程同事一起推事情；偶尔对接甲方。 | ||
总经理助理、物业项目经理、cbd项目经理 1、在总经理的领导下，负责协助配合总经理工作;
2、掌握各部门运行状况，会同总经理研究、分析、解决各种问题;
3、依据物业公司内部管理各项作业规程、工作标准、绩效考核等规章制度，对公司各部门进行监督、指导、落实奖惩制度;
4、协助公司企业文化建设，开展社区文化，营造和谐氛围，树立企业形象。组织各种培训，提升全员素质;
5、协助服务质量管理，求新、求变、求发展，全面提升服务品质;
6、定期/不定期向经理汇报工作，收集与本公司相关信息;
7、在授权范围内，负责分管部门工作，开展各项管理服务活动;
8、完成经理交办的其他任务。 1、在总经理的领导下，负责协助配合总经理工作;
8、完成经理交办的其他任务。