| 制定目的 | 煤矿太危险，老出事不行。得让安全稳住，别再死人、别再出大事故。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有煤矿的人，从领导到工人，管干活时安不安全。 | ||
| 职责分工 | 安监站牵头，干部科和组织一起盯领导；区队长和安监站盯班组长；基层区队盯普通员工。 | ||
| 禁止行为 | 不能违章指挥、不能违章作业、不能违反劳动纪律；瓦斯超了不能干，小煤矿不达标不能开。 | ||
| 检查与监督 | 每月每季考核，结果贴出来让大家看；没做到就罚钱、降级、开除；奖要发得明显，罚要让人记住；安监站随时查，查到就处理。 | ||
煤矿作为高危行业之一，安全生产始终是天字号的头等大事。要有效控制重特大事故，实现安全生产根本稳定好转，这就要求煤矿企业在构建安全生产的长效机制上下真功夫和实功夫。什么是煤矿企业安全生产的长效机制呢？顾名思义是指煤矿企业通过采取各种措施，强化安全管理，实现安全生产的长治久安，在一个时期或更长时期内，没有发生死亡事故或重大非伤亡事故。
要构建安全生产长效机制，必须在以下5个方面建立和完善安全生产管理体系，从而提高煤矿安全生产管理不平，确保安全生产。
1建立完善宣传教育体系 强化安全意识
抓好安全宣传教育工作，必须先从强化安全意识入手。煤矿企业要采用多形式、多阵地、多媒体，广泛、深入、持久地对职工进行安全意识教育。
| 制定背景 | 煤矿安全太重要了，怕出事才搞培训制度。想让服刑人员懂安全、守规矩、少出事故。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有在矿里干活的服刑人员，还有监狱、监区、分监区这些地方。 | ||
| 职责分工 | 监狱统一安排，监区组织落实，分监区具体带人学。安培中心负责考核发证，狱警盯着执行。 | ||
| 管理规定 | 新入监必须学安全，上岗前要考试拿证，特殊工种得持证干，两年必须复训一次。 | ||
| 监督与罚则 | 培训不参加就扣分，考核不过不能上岗，师徒合同签满4个月才准单干，狱警日常检查，发现不按规就扣分处理。 | ||
安全技术培训是煤矿安全生产的基础，为加强安全技术培训工作力度，保我矿安全生产，特制定以下安全技术培训制度：
1、服刑人员要积极参加监狱组织的各类安全技术教育培训。
监狱安全教育
(1) 对新入监的犯人进行入监教育时，必须包括安全生产方面的教育。
(2) 教育内容主要是党和国家的安全生产方针、政策法令、《煤矿安全规程》各种规章制度，并结合实际进行教育。使犯人从思想上认识和了解安全生产工作的重要性。
(3) 接受安培中心岗前教育，经考核合格后颁发上岗证书，才能从事特殊岗位作业。
监区安全教育
1、犯人分配到监区后，所在监区根据本监区的工作性质进行教育，时间不少于7天。