| 制度目标 | 防职业病，保员工健康，让公司发展稳一点。 | ||
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| 职责分工 | 工会牵头搞宣传培训，组织员工提建议，协调解决防治问题，监督防护用品发放和体检安排。 | ||
| 核心条款 | 不能乱发防护用品，必须定期体检，发现危险要马上处理，出事得参与调查，高温低温费要按时发。 | ||
| 执行要求 | 用会议板报做宣传，员工要参加培训，防护用品要发到位，体检每年一次，发现问题三天内反馈，工会每月查落实情况，领导签字确认。 | ||
为预防、控制和消除我公司劳动者在职业活动中，因接触粉尘、有毒有害物质引起的职业病，保护全体劳动者的健康及相关权益，促进生产经营快速、稳定发展，根据《职业病防治法》有关规定，结合本公司实际，特制定劳动者职业健康监督管理制度。
一、督促并协助公司行政，利用会议、板报、专题学习讨论等形式，经常开展职业卫生法律、法规的宣传教育和培训。
二、动员、组织劳动者积极参与本矿职业病防治工作的民主管理和民主监督、有程序地对职业病防治工作提出意见和建议。
三、参与公司职业病防治领导机构，并就劳动者反映的有关职业病防治的问题与行政协调、督促解决，制定防治措施。
四、对本公司违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，行使要求予以纠正的权利。
| 制度目标 | 保护员工身体不被工作环境伤害。早发现健康隐患。让检查不耽误上班。确保女工孕期哺乳期安全。管好职业病预防的事。 | ||
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| 职责分工 | 安全部负责组织检查。人事部安排调岗。各部门配合体检。档案由专人保管。健康结果要告诉本人。 | ||
| 核心条款 | 禁忌岗位不能安排人。未成年人和孕妇不准进有害区。检查必须100%参加。费用公司出。结果要公示。档案要存好。 | ||
| 执行要求 | 上岗前必查。定期查，粉尘岗每年一次。其他岗两年一次。特殊人群一年一次。检查后马上调离有问题的人。档案电子化保存。职工能随时查自己档案。 | ||
根据《中华人民共和国职业病防治法》和卫生部《职业性健康检查管理规定》，结合本公司实际，制定本制度。本制度主要包括职业安全健康检查、职业安全健康监护档案管理等内容。
1 职业健康监护：
1.1建立健全职业安全健康监护制度，保证职业安全健康监护工作的落实。
1.2组织从事接触职业危害作业的职工进行职业健康检查。职工接受职业安全健康检查应当视同正常出勤。
1.3按照有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点。依法保护妇女的合法权益。
1.4不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的环境工作。