| 设立背景 | 南京新厂建仓需要有人全程盯物流事。要管设计、建库、上线，还得控成本不超支。 | ||
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| 核心职能 | 把新仓库从零搭起来。管设计落地、系统安装、流程写法、团队带人、风险预判、开仓跑通。 | ||
| 工作内容 | 跑现场查施工对不对；和供应商谈wms、监控装哪；抄别人仓库的活法写自己sop；带新人培训；写周报报进度卡点。 | ||
| 协作关系 | 听工厂总指挥安排；和设计方、施工方、it、安全、生产天天碰；找第三方仓库取经；向领导直报堵点和要决策的事。 | ||
| 设立背景 | 公司要招游戏研发和海外发行的人，得有人专门干这事。 | ||
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| 核心职能 | 找人、招人、帮业务团队配人，特别是游戏圈子里的高手。 | ||
| 工作内容 | 发职位、筛简历、约面试、办校招活动、管招聘网站和猎头、建人才库、画人才地图。 | ||
| 协作关系 | 跟研发和运营团队天天聊，向hrd汇报，和校方、猎头、内部推荐同事打交道，有时要拉业务老大一起定用人标准。 | ||
岗位职责：
1、日常招聘工作:负责游戏研发、运营及海外发行团队岗位招聘;
2、校园招聘工作:组织校园招聘，针对顶尖院校的优秀学生设计新颖有趣的校招活动，组建并运营校企俱乐部，与校方建立全年长期的合作，在学生群体中逐步建立和传播雇主品牌;
3、招聘渠道管理:管理公司现有招聘渠道(网站、猎头、人才库、内部推荐等)，分析各渠道优劣势，并评估引入新的更有效的招聘渠道;
4、人才地图:通过有效的方式收集游戏行业目标公司信息，并针对目标公司进行定向猎聘;
5、hrbp:担任研发/运营团队hrbp，从业务需求出发，为业务提供全套人力资源解决方案。