| 设立背景 | 学校要帮学生找工作，得有人专门干这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 教学生怎么选职业、推学生去好公司、拉企业来合作。 | ||
| 工作内容 | 上课讲就业课、改简历、办招聘会、联系企业、写方案。 | ||
| 协作关系 | 跟辅导员一起盯学生进度，向学工处主任汇报，和企业hr微信对接，和教研组开会改课程。 | ||
岗位职责：
1、负责大学生就业指导、职业生涯设计和职业素质教育;
2、负责毕业生就业推荐工作，保证就业质量;
3、拓展企业合作资源，企业建立长期人才输送合作关系;
4、参与产品研发与内部方案研讨，优化与完善产品方案;
5、完成上级交代的其他工作任务。
任职要求：
1、专业不限，热爱教育行业，期望在教育行业长期发展，优先考虑有1-3年校企专业共建工作经验或就业培训经验者。
2、具备较强的沟通协调和独立解决问题的能力;
3、语言与文字表达能力强，反应灵敏;
4、遵守纪律，工作积极主动，具有良好的服务意识及团队协作精神;
5、具备高度的责任心，可以承受工作压力，踏实肯干;
6、熟练操作办公软件。
| 设立背景 | 公司发展快，人越来越多，得有人管招人、发工资、培训这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管整个公司的人力资源方向。建制度、搭体系、定规则。让招人发薪培训都有章可循。 | ||
| 工作内容 | 写招聘计划、调薪酬方案、做绩效办法、安排培训课、改员工制度。 | ||
| 协作关系 | 跟ceo汇报，和各部门负责人对接招人需求，配合财务算工资，帮业务部门做人才盘点。 | ||
人力资源行政总监/人力资源行政副总 岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、提供有关人力资源战略、组织建设等。
任职资格：
本科以上学历;
10年以上管理工作经验，其中具备大中型企业人力资源工作经历;
具有良好的沟通能力。