| 制定目的 | 怕厨房煤气用错、电焊乱搞、电线私拉引发火灾。怕消防器材被挪走压住，隐患拖着不改，最后烧起来。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | zz湾物管中心所有人，所有楼栋、设备、动火作业、用电用气操作。 | ||
| 职责分工 | 主管盯整改，班组长管现场，员工守规矩。谁出事谁负责，班组连带赔损失。 | ||
| 管理要求 | 煤气按步骤开，电焊先审批，电炉要登记，消防器材不挪不埋不坏。发现隐患马上报马上改。 | ||
| 监督与检查 | 安全部每月查，防火委员会批结果。没做到就扣钱、警告、开除。瞒报事故加倍罚，考核不过关也扣钱。 | ||
物业项目消防奖惩规定(二)
1范围
2本标准规定了消防奖惩的原则和条件，适用于zz湾物管中心的消防安全管理工作。编制依据/引用文件
2.1 消防管理规定
3总则
3.1凡是在消防管理工作方面有突出成绩或对于发生火灾进行扑救做出贡献的个人和部门给予奖励。
3.2凡构成处罚条件之一者，均应给予经济处罚或纪律处分直至依法追究刑事责任，处罚力度依程度和造成的后果确定。
4处罚条件
4.1违反安全操作规程
4.1.1使用煤气炉、灶违反操作规程。
4.1.2不按"电气焊割防火安全要求"进行焊割作业。
4.1.3未向安全管理部门申报、登记而私自使用电炉或其它电热器具。
4.1.4电工、焊工未经培训、考核，私自进行操作。
| 制定背景 | 以前工资乱，有人干得多拿得少，有人干得少拿得多。大家有意见，影响干活积极性。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管签了一年以上用工协议的计件员工。 | ||
| 职责分工 | 人事部定标准，车间主管算钱发钱，厂长盯着别出错。 | ||
| 管理规定 | 按活多少发钱，病事假要扣钱，满勤有奖，迟到早退没奖。 | ||
| 监督与罚则 | 每月发工资前核对考勤和产量，错了马上改；发现虚报产量，扣当月浮动工资；人事部每季度查一遍账。 | ||
某公司员工工资福利制度
一、工资暂行办法
1.总则
①工资分配依据国家有关法规及公司合同章程规定，遵循按劳分配原则，实行同工同酬;
②工资的增长幅度依据公司生产经营效益、员工的工作实绩确定。
2.工资组成
①月薪制工资
a.月薪制工资由基本工资、浮动工资两部分组成;
b.基本工资按每人不同资历、学历等情况确定。
②计件制工资
a.计件制工资由基本工资、计件工资、浮动工资三部分组成;
b.计件制基本工资:按每个人工作技能、效率，由生产主管确定;
c.计件工资按公司确定每道工序的单价确定。
③各种工资制度的浮动工资包括各种福利津贴、补贴、奖金等内容(仅限于合同制员工)。