| 制定目的 | 新员工不熟悉店里规矩，容易出错。怕服务不到位，顾客不满意。也怕大家做事没标准，影响餐厅形象。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有新来的员工，包括服务员和领班。覆盖前厅后厨所有岗位。 | ||
| 职责分工 | 店长要安排培训，领班要带人实操，员工要认真学、照着做。谁教谁负责，谁学谁记住。 | ||
| 管理要求 | 发培训信息表，讲清各项规定。按步骤教操作，边做边练。重点内容反复说，随时提问检查。 | ||
| 监督与检查 | 店长每周必须抽时间培训。人事部要记录每次培训情况。没完成的要补训，老出错的要单独再教。检查靠看现场、问问题、查记录。 | ||
一、制定系统的培训方案
(一)培训前提供给员工的信息
有效的员工培训可以提高员工的工作能力，提高员工的工作效率，提升员工的自信心。同时员工培训也让管理者的工作变得更加轻松。
一般来说，培训开始前要向新员工提供以下信息。
| 设立背景 | 公司要搞空压机新产品，得有人专门画图做结构设计。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 画图纸、定参数、做样机、改结构、写资料、解技术问题。 | ||
| 工作内容 | 出二维三维图、编bom、打样跟进、写研发资料、调测试、装样机、写专利交底书。 | ||
| 协作关系 | 跟项目经理汇报，和测试同事一起跑实验，找供应商谈零件，帮产线解决上线问题，和采购同步零件要求。 | ||
一、任职要求:
1. 本科以上学历，机械专业，熟练掌握cad，pro/e软件并能按要求出具二维和三维图纸;
2.五年以上工作经验，有从事过汽车空压机行业经验者优先;
3.具有良好的结构化思维，具有一定系统设计、分解、分配能力;
4.熟悉空压机相关的测试标准和安全标准;
5.良好的沟通能力，并且要有较好的抗压能力。
| 设立背景 | 学校买软件要人现场教怎么用，得有懂机械数控的同事跑全国去支持。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮学校老师学生用好仿真软件，还要参与软件功能改进，让软件更贴合教学。 | ||
| 工作内容 | 去中高职学校装软件、做培训、解问题；回公司和开发团队聊新功能点子。 | ||
| 协作关系 | 常和销售同事一起出差；向技术部主管汇报；和产品经理、程序员开会讨论需求；偶尔配合教务老师做课件。 | ||
1. 负责公司开发的机械、数控、模具类仿真软件售前售后技术支持，需出差，用户为全国的中高职院校。
2. 作为专业工程师参与公司相关仿真软件产品的开发。
3. 要求具备机械、数控、模具等相关专业知识。
4. 公司薪资包括基本工资、月度奖金和年终奖，近年年终奖平均基数为三个月基本工资。
5. 除出差外，无加班，周末出差按加班计，支付双薪;工作每天8小时，每周五天;有带薪年假。
6. 公司缴五险一金和额外商业保险，每年有旅游。