| 制度目标 | 管好医院里那些小黑屋作业，不让大家中毒、缺氧、出事。 | ||
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| 职责分工 | 科主任兜底安全，管理员盯现场，班组长交底 守入口，工人自己查环境再进去。 | ||
| 核心条款 | 进门前先通风、测气、挂牌；中途停30分钟就得重通风；不准用纯氧吹风。 | ||
| 执行要求 | 每次作业前得写方案、讲风险、配装备、设监护；监护人不能离岗；出入口要畅通，标志要醒目；完工后清点人数和工具。 | ||
1.目的
为了加强对有限空间作业的安全管理与监督，预防和减少生产安全事故，保障作业人员的安全与健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》等法律、行政法规，制定本制度。
2.适用范围
在医院范围内从事有限空间作业和具有有限空间作业行为的部门和岗位适用。
3.定义
有限空间，是指封闭或者部分封闭，与外界相对隔离，出入口较为狭窄，作业人员不能长时间在内工作，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或者氧含量不足的空间。有限空间作业是指作业人员进入有限空间实施的作业活动。
4.有限空间作业责任制
4.1科室负责人、管理人员、班组负责人在各自职责范围内对本部门有限空间作业安全负责。
4.2职责
4.2.1科室负责人职责:科室负责人是安全生产直接责任人，对本部门有限空间作业安全全面负责。
| 制定背景 | 怕大家不懂安全知识，容易出事故。想让每个人都知道怎么保护自己，别受伤。 | ||
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| 适用范围 | 所有在岗职工，包括新来的、转岗的、外委的、特殊岗位的。 | ||
| 职责分工 | 冶炼作业区牵头管这事。班组长负责组织培训。安全员检查有没有人漏训、没考过。 | ||
| 管理规定 | 新员工要上够48小时课，每年再学20小时。考试必须100分才准上岗。不能随便拒绝培训。 | ||
| 监督与罚则 | 有教案、考勤、考试、评估、计划、记录。没培训扣年终奖。补课必须返岗后马上做。不签安全协议不准进现场。 | ||
安全教育和培训是增强全体职工劳动保护意识，实现安全生产，预防伤害事故。接受安全教育和培训是劳动者的权利，也是劳动者必须履行的义务。为此冶炼作业区特制定安全培训制度，内容如下:
1、安全教育和培训的主要内容包括安全生产思想教育，安全生产法律法规教育，安全生产技术培训，重大危险源培训，有限空间安全作业培训，事故案例分析和安全情况通报等。
2、接受安全培训的对象为所有在岗职工。
3、新入厂职工必须接受集中培训，初次培训课时不少于48课时，每年再培训时间不少于20学时，并书面考核通过，未经培训人员不得上岗，培训后考试分数未达到100分者不得上岗。
4、转岗职工要重新进行培训、考试，分数未达到100分者不准上岗。