| 设立背景 | 公司要建新基站，得有人管规划和施工。无线网得一直升级，不能断信号。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯紧基站从画图到完工全过程。审设计、管施工、查安全、控进度、收资料。 | ||
| 工作内容 | 看施工图、批物料单、查工地安全、核进度计划、改设计变更、整工程资料。 | ||
| 协作关系 | 跟网优部一起做规划，向工程主管汇报。找监理编计划，和设计单位、施工单位天天打交道。 | ||
学历要求:____年应届本科及以上学历
岗位职责：
1.协同网优部门做年度或三年滚动的无线网规划、投资预算编制等工作;会审无线网工程的可研和设计等;
2.负责无线网单站的施工设计会审、物料订货及领料审核;
3.负责现场施工管理，审查施工安全、组织设计和技术方案等全业务流程;
4.会同监理单位编制工程建设进度计划，管控工程进度。审核、确认设计变更，协调各设计、施工单位的关系，负责工程现场的管理协调工作，创建文明工程;
5.负责工程信息资料收集等工作，协助综合部做好资料归档和工程档案管理。
应聘资格要求:
1.熟悉通信网络、计算机硬件和软件相关知识;
2.有一定的文字组织、语言表达能力，有开拓创新精神;
3.有良好的团队合作意识和支撑服务意识;
4.具备良好的沟通能力和协调能力;
5.专业对口，成绩优良。
| 设立背景 | 公司要招人管人，得有人统筹人力规划和制度。人多了管不过来，必须设个总负责人。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招聘、绩效、培训、薪酬这些事。定大方向，建制度，带团队，给老板提建议。 | ||
| 工作内容 | 写年度人力计划，组织招人，安排培训，拆解部门任务，盯员工完成情况。 | ||
| 协作关系 | 跟ceo和高管开会提建议。带hr团队干活。跟各部门负责人对接用人需求。帮下属公司理hr工作。 | ||
人事总监 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;
5、督办公司重大工作事项的执行与落实。
6、完成领导交办的其他临时性工作。
7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。
8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。
8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。