| 制定背景 | 新员工多，特殊工种没证就上岗，技术更新了没人学，下岗转岗的也没培训，安全老出问题。 | ||
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| 适用范围 | 新进矿的、特殊工种、调换工种的、领导安排的、下岗再就业的、规程要求的。 | ||
| 职责分工 | 安监站牵头管培训安排和检查，区队科室报名单送人，承包队自己报民工，劳资科报调岗名单。 | ||
| 管理规定 | 必须按时报名单，必须参加培训不缺席，特殊工种要持证才上岗，调岗前先培训合格，每次培训要考试考核。 | ||
| 监督与罚则 | 不报名单罚单位100元，缺勤罚个人10元，迟到早退罚5元，缺勤超两成罚单位50元，私自带民工下井罚500元/人，无证上岗罚30元，有证不带罚10元，带队不到位罚领导30元。 | ||
为了进一步加强我矿安全技术培训工作，使培训工作走向正常化、制度化，全面提高员工素质，促进安全生产，经矿研究决定，现作如下规定:
1、本制度规定必须培训的人员:
(1) 新招收进矿的新员工;
(2) 从事特殊工种作业的人员;
(3) 对技术更新涉及的有关人员及调换工种的人员;
(4) 根据需要矿领导安排培训的人员;
(5) 下岗转岗再就业人员;
(6) 《煤矿安全规程》规定培训的有关人员。
2、每次培训，各有关区队、科室必须按通知规定的时间，将所培训的名单报安监站以便安排培训。
| 制定目的 | 怕基层单位安全工作马虎，想让大家把安全责任扛起来，检查时有依据，奖罚也公平。 | ||
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| 适用范围 | 管所有基层单位，查他们怎么落实安全责任、开例会、做培训、搞检查、整改隐患这些事。 | ||
| 职责分工 | 单位安全领导牵头，基层干部每月考班组，班组长每周查员工，安全监督员盯着干部干活。 | ||
| 禁止行为 | 不能违章指挥操作，不能酒后上岗，不能无证动火，不能弄虚作假记录，不能发现隐患不报不拦。 | ||
| 检查与监督 | 用两张检查表日常抽、每月总查，打分折算进奖金；没做到就扣钱，85分以下罚400元，95分以上奖500元，月底兑现。 | ||
1本考核办法是本单位对基层单位的生产安全、消防安全的基层基础安全管理多项安全工作执行落实等情况检查考核。
2 考核办法实行监督与管理相结合、检查考核与指导督促相结合、教育培训与奖惩相结合的安全管理考核机制。
| 制定背景 | 怕大家不重视安全，老出事故。想让每个人都绷紧安全这根弦，干活前先想安全。 | ||
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| 适用范围 | 全厂所有人，新来的、换岗的、干特种活的、当领导的都得遵守。 | ||
| 职责分工 | 厂长总负责，安全部盯着落实，车间主任管本车间，班组长盯自己组里人。 | ||
| 管理规定 | 新员工必须学满72小时才能上岗；换岗要重新学；每年至少培训20小时；特种工必须持证上岗。 | ||
| 监督与罚则 | 每次培训都要记台账，没学完不让上岗；抽查学习记录；没做到的要补课，再犯就停工学；安全部每月检查执行情况。 | ||
为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，加强安全生产管理。使安全工作实现全员管理，做到警钟常鸣，提高安全为了生产，生产必须安全的意识，实现安全生产管理目标，须制定安全教育制度。
1、对新进厂的员工必须按照国家的规定进行企业、车间、班组三级安全教育，学时不得低于72小时，经考核合格后方能上岗。并建立安全教育台帐，认真做好培训记录。
2、变换工种或岗位的员工，上岗前必须进行岗位工种操作规程的教育学习，并按新进厂员工的要求进行三级安全教育。
3、企业每年对所有从业人员进行一次安全培训，学习不少于20小时。
4、特种作业人员必须按规定参加专业技术培训并取得相应操作证后，方可从事本岗位操作。