| 制定目的 | 员工老提环境差，想让干活更安心点，少得职业病，大家身体好点。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管接触有害岗位的员工，管培训、招聘、防护用品、检查这些事。 | ||
| 职责分工 | 部门负责人牵头改手册和招人审核，安全员做检查和发用品，安委办盯着上报和备案。 | ||
| 禁止行为 | 不许招不满十八岁小孩，孕哺乳期女工不能干有害或重活，防护用品不能不发不记账。 | ||
| 检查与监督 | 每月查一次环境，填表交双份；用品旧换新要签字；没做到就补材料，超三次扣绩效；安委办每季核对台账。 | ||
1 结合员工思想动态，定期了解接触职业危害员工对工作环境提出的建议，协调有关部门及时改善员工的工作环境；
2负责修订新员工岗前培训手册，完善职业健康危害管理方面的内容，提出防止员工职业健康危害所采取的措施；
3负责对从事接触职业危害岗位新员工入职招聘的任职资格审核，落实岗前职业健康状况，履行持健康证上岗作业；
5严格履行国家《职业病防治法》的有关规定，杜绝未成年人进入工作岗位，对于未满18周岁的未成年人，在招聘过程中不予录用。对于孕期、哺乳期的女职工不安排从事有职业危害因素及重体力劳动的岗位，坚持依法用工，以人为本。
6负责本部门定期职业健康安全检查，按照安委办下发的指定检查表开展检查，并将双版（检查签字版与电子版）检查结果上报安委办。
| 制定目的 | 怕员工得职业病，想让工作环境更安全点，大家干得安心些。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管接触职业危害的员工，管岗前培训、健康检查、防护用品这些事。 | ||
| 职责分工 | 部门负责人牵头，hr做招聘审核和培训，安委办监督检查，每月报材料。 | ||
| 禁止行为 | 不招未满18岁的人，不安排孕哺期女工干有害活，不发没记录的防护用品。 | ||
| 检查与监督 | 每月自查填表，旧换新领用品要签字，电子 纸质双版交安委办，漏交扣当月绩效。 | ||
1 结合员工思想动态，定期了解接触职业危害员工对工作环境提出的建议，协调有关部门及时改善员工的工作环境;
2负责修订新员工岗前培训手册，完善职业健康危害管理方面的内容，提出防止员工职业健康危害所采取的措施;
3负责对从事接触职业危害岗位新员工入职招聘的任职资格审核，落实岗前职业健康状况，履行持健康证上岗作业;
5严格履行国家《职业病防治法》的有关规定，杜绝未成年人进入工作岗位，对于未满18周岁的未成年人，在招聘过程中不予录用。对于孕期、哺乳期的女职工不安排从事有职业危害因素及重体力劳动的岗位，坚持依法用工，以人为本。
6负责本部门定期职业健康安全检查，按照安委办下发的指定检查表开展检查，并将双版(检查签字版与电子版)检查结果上报安委办。