| 制定背景 | 新员工不熟悉消防设备，老员工技能容易生疏，怕真起火时手忙脚乱。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 大厦物业所有员工，包括刚来的和干了好几年的。 | ||
| 职责分工 | 物业经理负责安排培训，各部门主管盯住自己人参加，人事行政部收材料存档。 | ||
| 管理规定 | 新员工一个月内必须训完考过，老员工要定期训、定期考，实操不过关不能上岗。 | ||
| 监督与罚则 | 每次培训要签到，缺勤得经理批假条；考核不过就补训，再不过就继续练；结果交人事存着，评优评差会翻看。 | ||
大厦物业员工消防培训制度一 新入职员工在入职的一个月内对其进行消防培训，主要讲解本公司各部门的消防设施设备及其使用方法和保养措施，考核不合格的不予上岗。
二 对本公司全体在职员工定期组织消防理论、预防措施、灭火方法、消防器材使用、消防演练等全面培训，并定期考核消防器材的实操使用方法和各消防系统操作程序，不合格的要进行补训合格后方可上岗。
三 将每次培训的相关资料和考核结果转送人事行政部存档，作为员工评估和工作评级的参考标准。
四 员工培训实行签到制度，不得缺席，若有急事处理不能参加的，必须报请部门经理审批后方可有效。
| 制定目的 | 怕发薪不准时，怕大家觉得工资不公平，怕干得好拿得少。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有正式员工，按月领工资和奖金的人。 | ||
| 职责分工 | hr定薪级，部门经理打考核分，员工自己盯发薪日。 | ||
| 管理要求 | 工资15号发，奖金30号发，年终奖春节前发，顺延不拖。 | ||
| 监督与检查 | 财务部核对日期，hr查发放记录，错一次马上补，漏发扣当月绩效分。 | ||
员工手册薪金
为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。
薪金系列
1、在公司，你的薪金收入由月工资、月奖金以及年奖组成。
2、当你进入公司时，人力资源部会根据你被聘的职位，你的经验评定你的薪级。薪级表明你在公司所承担的责任和义务，它确定你的月工资，并是你的月奖和年奖的基础。
3、你试用期的第二个月开始可以参与月奖的分配;你如果在第四季度以前进入公司，则可以参与当年终奖的分配。发薪日期
1、每月工资的发放日为次月十五日，月奖金的发放日为次月三十日，逢节假日则顺延。
2、年终奖会在旧历年春节假期之前发放。
薪金调整
公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。月度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目标，也是客观地调整员工薪资的基础。