| 制度目标 | 让新员工知道安全重要性，别一上岗就出事，学完考试合格才让干活。 | ||
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| 职责分工 | 安全科管公司级教育，车间主任和安全员管车间级，班组长管班组级，老员工带新人。 | ||
| 核心条款 | 必须三级教育全走完，每级都要考试，不合格不能上岗，证书要填满存档。 | ||
| 执行要求 | 教育得按时做，考试当场判分，结果记进作业证和档案，没考或不及格坚决不许操作。 | ||
入厂安全教育管理制度
1.新员工入厂必须进行公司、车间和班组三级安全教育，经考试合格后，方可进入生产岗位工作或学习。
2.公司级安全教育，由安全科组织进行。安全教育内容为:
1)、有关安全生产的法律、法规、规定及企业文化;
2)、本公司的生产特点及有关安全规章制度;
3)、安全生产的基本知识和消防常识等;
4)、典型事故及其教训。
3.车间级安全教育，由车间主管安全生产的主任负责，由安全员进行教育，经过车间级安全教育考试合格后，方可分配到工段、班组。安全教育内容为:
1)、本车间的生产特点、安全操作规程和安全生产制度;
2)、职业危害防范措施及应急措施等;
3)、结合本车间特点的安全知识和事故教训。
4.班组安全教育，由班组长负责，经过班组安全教育考试合格后，方可指定老员工带领参加工作。
| 制定背景 | 工人不敢说安全问题，怕被穿小鞋。想让大家敢举报违章行为，把隐患早点揪出来。 | ||
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| 适用范围 | 公司所有下井干活的职工，还有管安全的干部。 | ||
| 职责分工 | 安监科负责收举报、查实情、发奖金。各队班组长要配合调查，不能拦着人举报。 | ||
| 管理规定 | 看见违章指挥、冒险作业、隐患不改、乱操作，都得报。不许瞒报、压报、打击报复举报人。 | ||
| 监督与罚则 | 举报有登记本，三天内必须开始查。查实了七天内发奖金。查不实也得给举报人回话。查实两次不处理，追责安监员。 | ||
为了充分调动职工依法监督煤矿安全生产工作的积极性，严肃处理违规、违章生产行为，规范我公司安全生产管理工作，特制定本制度。
举报内容:
对在煤矿安全工作上，有下列问题的均可举报:
1、危害国家、集体利益，影响从业人员生命安全的行为。
2、管理人员违章指挥或者强令工作人员违章、冒险作业的行为。
3、生产现场有事故隐患、不及时采取措施整改的行为。
4、职工违规作业的现象和问题。
对举报一般“三违”的，经调查属实，对举报人奖励50元;举报较严重“三违”的，经调查属实，对举报人奖励100元;举报触犯矿安全高压线的“三违”行为，经调查属实，对举报人奖励500元。