| 设立背景 | 酒店要卖房间和餐饮，得有人专门跑客户拉生意，不然客源不稳收入难保。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 拉新客户、守老客户、盯市场变化、管销售数据、带销售团队。 | ||
| 工作内容 | 写销售计划、查房态餐厅预订、建客户档案、联系总台、做经营分析报告、开部门会。 | ||
| 协作关系 | 天天跟总台打交道，向总经理汇报，配合办公室存档，和财务人事交考勤考核材料，还要陪总经理回访客户。 | ||
营销部岗位职责及考核追究:
营销部岗位职责:
1、负责酒店销售工作，提出年度市场经营计划和销售计划，负责开拓酒店业务，扩大业务范围。
2、密切关注市场消费水平和客户消费动态，掌握旅游信息，以有效地保证客源和向客户提供最合理的消费水准提供可靠依据。
3、正确执行酒店销售政策和策略，加强对现有客户的管理和维护，以高标准和业务水平和低姿态的沟通手段来吸引大量的潜在客户。
4、详细了解现有客户的单位和个人的经济状况，建立建全客户群体的个人详细信息资料并分档归类，进行及时细致的跟踪服务。
5、每天保持与总台联系，掌握房态和餐厅的预定情况，了解酒店贵宾的消费情况和特殊服务项目的落实。
6、销售经理要加强自身文化素质和业务水平的提高，达到内外兼修，保证完成各项任务指标，提高酒店 经济效益和社会知名度，增加市场竞争力。
| 设立背景 | 医院要用信息化软件，得有人卖出去。公司有五百多个客户项目，需要专人跑销售。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 把管理软件卖给医院。完成个人业绩指标。自己找新客户，也维护老客户。 | ||
| 工作内容 | 打电话约客户。去医院拜访。演示软件功能。写报价单。跟进合同签单。 | ||
| 协作关系 | 向销售主管汇报。和交付团队交接客户资料。跟技术同事一起做方案演示。和hr对接入职培训安排。 | ||
职责描述：
职责：
1、负责医院的管理信息化软件销售；
2、承担个人业绩指标；
3、能够自行开拓新老客户市场；
要求：
1、热情，热衷于销售领域的人员；
2、有良好的沟通能力，活泼开朗，思维敏捷，勇于接受挑战；
3、有销售经验的优先考虑，大力欢迎优秀的加入；
待遇：
1、工资总和=基本工资 绩效考核 交付考核 交通通讯补贴 社保保险 节假日费 年终奖
2、所有考核按照能力认证考核，工作量考核；
3、所有新进的员工都都采取一对一导师制；
4、优秀者送出去深造培训，表现优秀的可以参加第三方举办或则行业举办的专业培训资格。
平台：
公司具备一直专业的销售和交付团队，形成了标准化的销售管理系统，累计服务的客户项目超过五百家；同时公司提供导师制，对新加入公司的人员采取导致辅导制，提供培训课件，培训考核；让你快速进入erp领域实施角色。