| 制定目的 | 公司文印太乱，打印复印传真没人管，容易出错丢文件，想让流程清楚点，大家用得安心些。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有用打印机、复印机、传真机的人，还有管设备的文印员，管设备和文件输出这事。 | ||
| 职责分工 | 办公室主任牵头定规矩，文印员干活执行，部门领导盯自己人，办公室抽查登记本和现场。 | ||
| 禁止行为 | 非文印员不准碰机器，没通知单不给打急件，不准私用传真机，不准乱扔草稿和文件，不准不登记就发传真复印。 | ||
| 检查与监督 | 文印员每次都要登记，办公室每月查一次登记本，月底前完成检查，漏登或乱来扣当月绩效，三次就谈话。任务压着时必须加班干完，不清楚马上问清楚。 | ||
设备公司文印管理规定
第一条 为规范公司文件打印、复印、传真及其他文印工作的管理，特制定本规定。
第二条 本规定用于管理公司所有文印设备及设备管理、使用人员。
第三条 文印人员应遵守公司的保密规定，不得随意将文稿资料乱丢乱放，禁止非文印人员接近文印现场，不泄露工作中接触的公司保密事项。
第四条 凡印发的文件资料必须由拟稿部门(人)反复校核，字迹清楚，确保质量。
第五条 部门一般材料在本部门打印、复印。
| 制度目标 | 让招聘更规范，避免乱招人，保证招进来的人靠谱。 | ||
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| 职责分工 | 综合管理部负责发通知、组织考试；用人部门负责面试和提录用申请；总经理批最终决定。 | ||
| 核心条款 | 不录没解约的、有犯罪记录的、造假的、身体不行的、品行差的、没身份证的。 | ||
| 执行要求 | 招人要走申请—发布—登记—笔试—面试—试用流程。试用期1-2个月，不合格随时辞退。考完按成绩排队通知报到。 | ||
河口房地产公司招聘管理制度
第一条为规范公司员工招聘管理工作，依据国家劳动法及相关法律法规，制订本制度。
第二条本公司各级员工的招聘和任用，以思想、品德、学历、能力、经验、体格及工作的需要为原则。
第三条有下列情况之一的，公司不予录用:
1)与其他公司未解约者(特约兼职人员除外);
2)公司员工直系亲属或二次进公司者(董事长、总经理特批者除外);
3)患有精神病、传染病及身体状况不良影响工作者;
4)品行恶劣，被其他机构或组织开除者;
5)有违法犯罪行为及记录者;
6)未满18周岁者;
7)无居民身份证和户口本者;
8)曾有贪污受贿、私挪公款受到处罚者。
9)曾有严重渎职行为者。
10)伪造学历、年龄、资质、职务及其他形式的弄虚作假者。
第四条 公司聘用员工以公开招考为原则。