| 设立背景 | 公司要发展，得有人带队伍。人才不够用，梯队断层，得专门设人管这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人才怎么选、怎么评、怎么长。搭体系，推轮岗，定培养计划。 | ||
| 工作内容 | 做人才盘点、写培训计划、搞素质模型落地、执行大学生培养、推基层职业规划。 | ||
| 协作关系 | 听hrd安排，跟各部门负责人对接轮岗和储备人选，和招聘培训同事一起干活，常跑业务部门。 | ||
| 设立背景 | 公司要卖备份产品，得有人懂技术又会跟客户聊，不然签不了单。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮销售讲清楚产品怎么用，做方案、做演示、测效果，让客户觉得靠谱。 | ||
| 工作内容 | 写ppt、跑客户现场、做测试、改方案、查客户业务、填文档、装系统、调备份软件。 | ||
| 协作关系 | 听销售经理安排，跟售后同事交接项目，和研发聊产品问题，配合客户it人员做测试，偶尔找数据库同事帮忙看脚本。 | ||
岗位职责：
1、负责公司备份产品的售前交流、方案设计及售前测试技术工作;
2、负责售前方案的ppt制作、产品演示，客户调研、分析和产品的适应度客户化分析，结合客户实际业务进行售前沟通;为降低项目销售和实施风险提供支持。
3、负责产品售后的实施和维护。
| 设立背景 | 公司要管好经销商培训，得有人专门盯这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搭培训体系、定kpi、建档案、推年度计划落地。 | ||
| 工作内容 | 排时间场地物料、盯课程内容、审方案执行、管供应商。 | ||
| 协作关系 | 向培训主管汇报，和销售团队、经销商、供应商常打交道，一起改课、对档、调资源。 | ||
任职要求：
·大学毕业
·2年以上融资保险或培训或销售经验
·表达能力强，反应快，有良好的沟通能力和团队精神