| 设立背景 | 校区刚开张那会儿，没人带老师、没人管课，得有人顶上 | ||
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| 核心职能 | 帮新校区把老师带起来，让课开得稳，让家长放心 | ||
| 工作内容 | 培训中外教、组织备课教研、安排赛课、管班级、做家长沟通 | ||
| 协作关系 | 向总部教学负责人汇报，和校区校长、教务、销售一起干活，常去各校区跑 | ||
岗位职责：
1、一年以上少儿英语教学管理经验，有一线少儿英语教学经验者优先;
2、具备教学服务和销售意识，负责对校区前期开业教学支持:对校区中外教老师、教学主管和教务专员做在职培训及日常管理，保证校区开业前期各关键教学环节落地，校区教学及服务方面顺利开展;
3、团队管理意识强，能够对全体教师稳定有序工作负责，在校区能开展对中外教老师的面试、在职培训、集体备课、教研、赛课、教师晋级、班级管理等工作内容;
4、良好的沟通能力和责任感，可以做好总部教学到校区教学的桥梁工作;
5、熟悉少儿英语行业校区基本运作内容，能独立开展培训、督导、家长维护等工作，配合部门需要做实地支持工作和各教学管理板块标准化、数据化工作;
6、具有一定的抗压能力和自我管理能力，注重持续不断的自我学习和提升。
| 设立背景 | 因为要招人来卖课，得有人打电话、见客户、做方案、盯未报名的。 | ||
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| 核心职能 | 打电话拉客户来校区，面对面聊学习问题，定学习计划，把课卖出去，还要跟没报名的人保持联系。 | ||
| 工作内容 | 打咨询电话、接待到访客户、分析学业情况、写学习方案、签单、回访未报名客户、发节日生日福利信息。 | ||
| 协作关系 | 跟教务老师对接排课，向销售组长汇报，和学科老师一起给客户做体验课，配合市场部拿新线索，跟班主任共享客户进度。 | ||
一、岗位薪酬及福利:
1、薪酬:岗位月度平均收入在6000-8000元之间，表现优秀者月度收入在7000-10000元以上，每年至少两次涨薪机会。
2、福利:带薪休假、团队活动、五险、公积金、节日福利、生日福利、孕期六小时工作制
二、完善的培训机制:
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目，优秀员工可以接受北京总部的封闭培训。
2、培训项目:入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
三、岗位职责:
1、负责电话咨询客户有关教育和学习问题并邀约客户到访;
2、负责客户的当面咨询工作，通过学业分析，制定学习方案，完成课程销售;
3、负责未报名客户的跟踪回访，提供会员服务。