| 设立背景 | 学校要招够学生，得有人带队干活，不然目标完不成。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 带团队做招生，定流程，搞活动，盯数据，保签单不退费。 | ||
| 工作内容 | 开晨会、盯业绩、改咨询流程、查竞品、发产品信息、处理退单挽单。 | ||
| 协作关系 | 向校长汇报，和客服一起服务高端客户，跟市场部合办推广活动，带手下招生老师干活。 | ||
招生主管 1、带领招生团队完成招生业绩目标，培养招生人员，提升招生团队专业技能;
2、制定招生咨询工作流程，并根据中小学辅导市场的需求变化，及时进行调整;
3、关注搜索同行业相关教育产品信息，整合信息资源，对现阶段教育产品规划提供数据支撑;
4、做好客户服务，多渠道传导教育产品信息给客户;
5、协助客服部门完成高端客户的咨询服务并促成签单;
6、负责危机签单处理，避免退单、进行挽单，做好保单护单工作;
7、根据市场、招生需求策划组织相关推广活动; 1、带领招生团队完成招生业绩目标，培养招生人员，提升招生团队专业技能;
7、根据市场、招生需求策划组织相关推广活动;
| 制定目的 | 公司经营计划老是拖、乱、不落地，想让大家目标一致，动作整齐，年底能真看到结果。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管计划编制、会议组织、绩效考核、述职评价、问题协调这些事，对象是各板块负责人和职能条线。 | ||
| 职责分工 | 经营计划部牵头写计划、开会议、做考核；各部门负责人执行；总裁办每季度查进度，没跟上就提醒。 | ||
| 禁止行为 | 计划不能晚交超3天；会议纪要24小时内发出；绩效数据不准造假；述职材料不能抄往年；问题协调不报就自己扛。 | ||
| 检查与监督 | 每月5号前交上月执行表，经营计划部核对，超期第一次口头提醒，第二次扣当月绩效分，第三次约谈部门一把手；每季度末拉通复盘一次。 | ||
| 制定目的 | 物业要省钱又让用户舒服，设备得好好管。工程部管空调照明消防这些，出问题大家都不开心。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 工程部所有人，管广场设备运行、维修、能源控制和装修协调。 | ||
| 职责分工 | 经理定计划带队伍，技工干活，物业总监盯着执行，每月查一次记录。 | ||
| 禁止行为 | 不准私自关设备，不准拖着不修故障，不准乱改电路，不准推脱一线部门的紧急需求。 | ||
| 检查与监督 | 每天填运行表，主管每周抽查，月底汇总问题；漏填三次扣绩效，修不好超24小时要说明原因。 | ||
物业工程管理序言
物业管理是一种以提供服务为主的业务，宗旨是要在适当的成本以内，尽可能获取用户和客人的最大满意。而现代科学技术提供的最新**广场设备，成为物业提供一流服务的物质基础。工程部直接运行和管理这些设备，通过设备、设施为用户服务;是提供给客人空调、照明、通讯、消防设施等"服务产品"的部门。所以，工程部是为客人的舒适、安全和方便，直接给客人留下服务形象的部门。工程部本身的工作及工程部与物业部，销售部，保安部等的横向联系与配合，对提高物业的整体服务质量至关重要。
同时，物业管理费用的工程设备维修费用及能源消耗是最重要的开支项目;工程设备运行、维护费用的节约，直接令成本降低，提高整体管理效益。
| 设立背景 | 公司要做医院体检系统，得有人写代码、改系统、跑现场。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 写体检系统代码，改客户用的版本，查软件哪里坏了，跟着做新产品。 | ||
| 工作内容 | 敲代码、配环境、装系统、修bug、写数据库脚本、测新功能。 | ||
| 协作关系 | 听项目经理安排，和测试一起跑用例，跟实施同事去客户现场，和产品聊需求，偶尔帮售前写点演示程序。 | ||
岗位职责：
1、熟练掌握公司现有软件开发框架、业务流程以及具体功能模块的代码编写，可以独立完成正常的项目开发任务。
2、通过公司内部培训和项目跟进，逐步熟悉医院体检中心健康管理工作流程，可以独立进行公司产品客户化、部署实施、软件问题排查等工作。
3、与团队其他成员共同进行公司新产品的设计与研发。
| 制定目的 | 怕项目拿地出错，怕手续不全被卡住，怕调研不准亏钱，怕招投标不规范惹麻烦。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 土地拓展岗、招投标岗、市场调研岗这些同事。 | ||
| 职责分工 | 领导盯大方向，组长管流程合规，新人学好每步手续，谁经手谁负责到底。 | ||
| 管理要求 | 土地信息反复核对三遍，招标文件双人复核，调研数据留原始记录，所有材料盖章存档。 | ||
| 监督与检查 | 每月抽查两份材料，组长初审，总监终审。漏签字少盖章要重做，三次出错调岗学习。 | ||
房地产开发职位描述(三)
岗位职责:
1、负责公司土地储备、新业务拓展、熟悉一级计划制定;
2、负责组织房地产项目招投标工作;
3、组织公司土地竞投项目的相关招拍挂、获得土地开发主体资格等工作;
4、参与公司项目的市场调研、项目筛选、经济效益分析评估工作;
5、完成上级交代的其他工作。
任职资格:
1、建筑学、房地产开发与管理、房地产经济学相关专业，本科以上学历;
2、有同等岗位2年以上工作经验;
3、熟悉房地产全部手续办理流程，掌握住宅小区规划、户型建筑设计等相关知识;
4、具备较强公关协调能力，具有良好的社会关系，能协调管理好公司的项目开发;
5、做过一级土地开发项目并参与过住宅地产一、二级联动开发者优先。