| 制定背景 | 有人不知道职业危害咋防，容易得病。想让大家懂防护、少生病、干活更安心。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 矿里所有接触职业危害的工人，新来的员工，还有管安全的干部。 | ||
| 职责分工 | 老板批钱和计划，培训学校负责上课，安全部门盯着落实情况。 | ||
| 管理规定 | 新员工必须体检合格再培训，合格才能上岗。老员工每年至少训一次。 | ||
| 监督与罚则 | 培训完要考试，不合格得补考。没培训就上岗的，扣责任人奖金。检查靠抽查记录和现场问人。 | ||
为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，促进人企和谐发展的局面，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定以下制度：
（一）适用范围
本制度适用于矿内各部门从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种及进入本矿的新员工，安全生产的管理人员。
（二）职责和权限
企业主要负责人负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施，由培训学校负责具体实施。
（三）培训内容
煤矿各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
| 制定背景 | 工人容易得职业病，法律也要求培训，厂里没系统教过防护知识，怕大家不懂怎么保护自己。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有接触有害因素的员工，包括新来的、换岗的、复岗的、临时工。 | ||
| 职责分工 | 职业卫生管理机构牵头组织，车间班组配合执行，安全监管部门负责监督检查。 | ||
| 管理规定 | 上岗前必须培训考试合格；在岗每年至少一次再培训；换岗复岗也要先培训；临时工不能漏掉。 | ||
| 监督与罚则 | 培训完要考试，不合格不能上岗；档案要记清楚谁啥时候培训了；没做到就扣钱，严重就调岗；公司每月查记录，季度通报问题。 | ||
为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的相关规定，结合本公司(厂)实际，组织对职工进行职业健康法规、职业危害基本知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
(一)相关规定
1、公司(厂)最高管理者、分管职业卫生的领导、职业卫生管理人员、国家规定的特种作业人员，必须接受安全监管部门组织的职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规。
2、接触职业病有害因素的新员工在上岗前，必须接受职业卫生知识培训，并考核合格后方可上岗。
| 制定背景 | 怕员工得职业病，要盯紧生产地方的有害东西，比如粉尘、高温、噪音、毒气。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 备煤分厂、炼焦分厂、回收分厂这些有粉尘、高温、噪音、毒气的地方。 | ||
| 职责分工 | 安全环保处带头测数据、建档案。各分厂自己管日常，配设备、贴标志、盯员工戴好防护用品。 | ||
| 管理规定 | 有危害的地方必须按国家要求测。新改扩建项目不测完或测不过，不准开工。 | ||
| 监督与罚则 | 每年固定测四次，分别查粉尘、噪音、高温、毒气。没测或乱测的，要补测、整改，严重就追责。 | ||
1.目的
为适时监测生产作业场所职业危害因素，保护员工免受职业病危害，特制定本制度。
2 范围
各分厂单位粉尘区、高温区、噪声源区及有毒有害气体区，主要具体位置:备煤分厂皮带区、配煤区和粉碎区，炼焦分厂皮带区及焦炉周边区域，回收分厂各作业区。
3 职责
3.1 安全环保处负责组织进行职业危害因素监测，并建立职业卫生管理档案。
3.2 各分厂负责本单位职业卫生日常管理，配置职业健康安全设施，设置警示标志，督促员工正确使用劳动防护用品。
4 内容
公司生产活动中存在职业危害因素的生产场所和岗位必须按国家规定进行危害因素监测。
4.1验收监测
公司新、改、扩项目必须严格执行“三同时”原则。工程竣工后要进行职业危害验收监测，验收不过关的项目不得投入生产。
| 制度目标 | 保护员工健康，管好职业病检查和病人安排，不让健康出问题。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 职业卫生机构负责体检组织、档案管理、报告病情；人事部门配合体检工作。 | ||
| 核心条款 | 上岗前必须检查，有禁忌症不能上岗；在岗定期查；离岗要查；孕妇哺乳期不碰噪声溶剂；未成年工不接触危害。 | ||
| 执行要求 | 检查找有资质机构做；结果要告诉员工；复查按医生时间来；费用公司全出；体检算正常上班；档案一人一档，保存好。 | ||
为规范职业健康监护、职业病鉴定与诊断、职业病人管理，保护劳动者健康及其相关权益，制定本制度。
第一职责
(一)职业卫生管理机构
1、负责职业健康监护的管理，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，建立职业健康监护档案及其管理档案，并按规定妥善保存。
2、负责职业病人的诊断与职业病鉴定工作的组织协调。
3、负责制定职业健康检查年度计划和经费预算。
4、负责职业病危害作业工种和人数的核定、职业健康监护计划的制定。
5、根据职业健康监护结果，确定员工的作业工种。
6、发现职业病病人或疑似职业病病人时，职业卫生管理机构应当及时向所在地卫生行政部门报告;确诊为职业病的，还应当向所在地劳动保障行政部门报告。
(二)人事主管部门
配合职业卫生管理机构开展员工的职业健康监护工作。