| 制度目标 | 让员工身体达标，工作能干好干完。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 行政人事部定计划、安排体检。各部门配合。人事建健康档案，专人管。 | ||
| 核心条款 | 入职前必须去指定医院体检。每年一次年检。查出传染病就解聘。要打疫苗。 | ||
| 执行要求 | 体检必须按时做。疫苗要按时打。生病了马上去医院。档案要存好每项记录。费用按规矩分摊。 | ||
一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。
二、由行政人事部负责制定并具体安排执行，其他各部门予以配合。
三、健康检查的分类:录用前检查及录用后定期检查。
(一)录用前的体检:
1.凡公司招聘人员，必须先到指定的医院进行体检，体检合格后方可进入公司，本公司指定体检医院为_______市职业病防治所。
2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查，如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。
(二)工作期间定期检查:
1.员工进入公司后，必须按照公司规定，进行每年一次的定期体检，如查出有传染病携带者一律予以解聘。
2.定期年度检查的项目与录用前体检相同。
四、员工健康状况预防工作。
(一)员工进入公司后必须按规定接种各种疫苗，以增强自身的免疫功能，防止对各种传染病的感染。
| 制定背景 | 怕出事故没人管，出了事乱成一团。想让大伙儿知道咋汇报、咋救人、咋防扩大。 | ||
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| 适用范围 | 矿井里所有可能出事的地方和紧急情况。 | ||
| 职责分工 | 矿长总负责，调度室最先接报，安监站盯着，各科室区队按分工干活，救护队冲在前头。 | ||
| 管理规定 | 出事马上报调度室，重伤两小时内上报公司，报告要真要准，瞒报迟报要追责，伤了24小时内去安监站登记。 | ||
| 监督与罚则 | 调度室统一指挥，各部门听命令行动，演习后要评审整改，记录谁干啥都得留痕，不执行就查人问事，扣分通报都可能。 | ||
一、目的和范围
1、根据“安全第一，预防为主”的安全生产方针，为防止职业危害事故的发生，并在一旦发生事故时，能有效地防止事故扩大和迅速抢救受灾遇险人员，控制矿井潜在的事故隐患可能造成的影响，制定本制度。
2、本制度适用于矿井潜在事故和紧急情况的处理。
二、事故汇报
1、生产现场发生事故后，负伤者或事故现场有关人员，应当立即向矿调度室汇报，矿调度室接报后应及时向矿值班领导和矿长汇报。并通知安监、生产和医疗等部门。
2、接到重伤以上和一级非伤亡事故报告后，在两小时内，矿调度室必须向公司调度室汇报，安监站必须向公司安监部汇报。