| 设立背景 | 金玉兰队伍要扩编，得有人专门管人力这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人力规划、招人、推政策、盯数据、控新人质量。 | ||
| 工作内容 | 写人力方案、招外部人才、开人力会、录信息、审签约资料、打电话回访、宣导基本法。 | ||
| 协作关系 | 跟营业部经理、客户经理天天打交道，向部门总监汇报，和招聘岗、培训岗一起干活，数据要给业务部门看。 | ||
工作职责：
1、通过人力发展规划、人力相关政策的制定和推动、分析，推动架构扩张和职级晋升，有效推动人力发展，提升政策的牵引效果，实现人力发展和队伍建设目标。
2、协助制定分公司人力规划，实施外部人才引进，分解人力目标，并追踪达成。
3、协助制定金玉兰人力发展推动政策、方案(新人政策、增员方案等)及措施，追踪评估执行效果。
4、整理各类人力数据，建立并实施辖内人力发展会报体系，维护营业部经理、客户经理信息，并定期统计分析，提供队伍基础数据。
5、审核营销人员签约资料，通过电话回访保证资料真实准确，管控新人质量。
6、宣导基本法、人力政策和人力方案，并总结推广分公司人力发展成功经验。
任职资格：
1、年龄在40周岁以下
2、学历为大学本科及以上学历
3、五年以上保险内勤工作经历，二年保险管理工作经验。
| 设立背景 | 公司要接股权类投行项目，得有人跑现场、盯进度、管材料。 | ||
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| 核心职能 | 跑项目现场、跟客户对接、整材料、写报告、协调中介。 | ||
| 工作内容 | 陪客户开会、收资料、填表格、写底稿、改申报文件、跑流程。 | ||
| 协作关系 | 向团队负责人汇报；和客户、律师、会计师一起干活；和内部质控、内核同事来回沟通。 | ||
职责描述：
1、协助团队开展投行项目承揽承做相关工作，能独立承担项目现场负责人等工作职责;
2、能与客户、会计事务所、律师事务所顺畅沟通，完成相关项目工作;
3、能与团队有效合作，完成团队的目标;
任职要求：
1、硕士研究生及以上学历，金融、会计、律师等相关专业;
2、有律师、cpa等双重背景优先考虑;
3、有证券公司3年以上投行业务工作经验或者会计事务所5年以上投行项目经验;