| 制定目的 | 怕工地乱接电线出事，想让用电不漏电、不着火、不伤人。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有在工地碰电的人和所有临时电线、配电箱、电动工具。 | ||
| 职责分工 | 用电管理部门批申请，维护电工接线拆线，安全员查巡视记录，电工班长盯日常。 | ||
| 禁止行为 | 非电工不准碰电箱电线，不准私拉乱接，不准用金属丝代替保险丝，不准带电修设备。 | ||
| 检查与监督 | 每天班前检查配电箱，每月查接地，每季查架空线，没记日志扣钱，出问题追到具体人，试运行72小时不过就重来。 | ||
1 安全用电技术管理
1)施工现场用电须编制专项施工组织设计，并经主管部门批准后实施。
2) 施工现场临时用电按有关要求建立安全技术档案。
3)用电由具备相应专业资质的持证专业人员管理。
4)用电设施的运行及维护人员必须具备下列条件:
(1)经医生检查无妨碍从事电气工作的病症。
(2)掌握必要的电气知识，考试合格并取得合格证书。
(3)掌握触电解救法和人工呼吸法。
(4)新参加工作的维护电工、临时工、实习人员，上岗前必须经过安全教育，考试合格后在正式电工带领下，方可参加指定的工作。
5)巡视
(1)恶劣天气易发生断线、电气设备损坏、绝缘降低等事故，应加强巡视和检查。
为了巡视人员的安全，在观察家要做好。
(2)架空线路的巡视和检查，每季不应少于1 次。
| 制定背景 | 怕操作不对出事故 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有拿证开锅炉电梯起重机的人 | ||
| 职责分工 | 副总管计划，安全部门办培训，安全责任人盯落实 | ||
| 管理规定 | 上岗前必须培训考试，每年要复审，没证不能干，不参加学习要处理 | ||
| 监督与罚则 | 培训进年度计划，安全部门存档案，每年检查总结一次，缺勤不请假按公司规定处理，违章要重新学考过才能上岗 | ||
1 目的
为规范特种设备操作人员的安全教育和培训工作，保障特种设备安全运行，特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于公司范围内所有持特种设备作业证的操作人员的安全教育及培训管理。
3人员范围
3.1 特种设备操作人员是指锅炉、压力容器、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施的作业人员及其相关管理人员。
4相关规定
4.1 公司特种设备操作人员和管理人员(统称特种设备作业人员)，应经过特种设备安全监督管理部门考核合格，取得相应的特种设备作业人员证书后，方可上岗作业或者从事相应的管理工作。
4.2 特种设备作业人员须到南沙区质监局办理聘用登记手续;
4.3公司安全生产责任人及主管培训工作的副总经理对特种设备管理和操作人员的安全教育工作负责组织实施，并将该项工作纳入公司年度培训计划。
4.4公司的特种设备安全管理部门负责特种设备操作人员的培训工作。
| 制定背景 | 安全培训老是没人管，计划乱七八糟，有人不参加，有人乱顶替，现场违章多。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全矿所有单位、机关部门、所有员工，特别是井下岗位和特殊工种。 | ||
| 职责分工 | 矿教育培训领导小组牵头定计划，培训中心管审批和检查，各单位支书队长负责派人落实。 | ||
| 管理规定 | 必须按通知派人参训；办班要提前5天申请；特殊工种每年必须培训一次；不准冒名顶替、不准旷课迟到。 | ||
| 监督与罚则 | 扣分直接挂钩个人和干部；学籍档案记表现；结果全矿公示；违纪不结业的不准上岗；值班干部不通知也扣分。 | ||
1、矿教育培训领导小组每年定期召开会议，研究安全培训工作，根据办事处和公司下达的年度培训计划及阶段培训任务，制定和下达矿培训计划，开展安全培训工作。
2、各单位应根据教育培训中心下达的培训计划通知，按时派人参加办事处和公司的培训，无故不派人参加培训的，每缺1人扣10分。
3、各单位和机关职能部门需办培训班的，应于办班前5天提交办班申请，经过培训中心批准后办班。
4、各单位接通知后必须无条件派人参加举办的培训班，无故不参加者，少1人扣5分，扣支书、队长各2分。
各单位值班干部接到违章学习班通知后，必须立即停止违章人员的工作，并负责通知到本人按时参加学习班。值班干部安排其工作的，对其扣5分。
| 制定背景 | 司机刚来不熟悉安全规矩，容易出事。怕路上开车不稳当，想提前教好再上岗。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 新招的客运驾驶员，只管他们上岗前那会儿。 | ||
| 职责分工 | 安全部门定计划编教材请老师。安全科负责叫人、组织培训、盯现场。 | ||
| 管理规定 | 必须参加培训，不能迟到早退，不能找人代替。理论12小时起步，实操30小时起步。 | ||
| 监督与罚则 | 每次培训记考勤、考试、实操成绩。不合格不让开车。缺勤或代考直接不录用。 | ||
为强化安全生产责任制，加强安全生产监督管理，确保驾驶员一线的安全生产工作措施到位，公司聘用的驾驶员必须进行岗前安全生产教育培训。
培训目的：通过岗前有效培训使新员工能第一时间适应工作环境，养成良好习惯，规范岗位操作技能及提升综合素质。
一、客运驾驶员在上岗前必须参加由交通、运管部门和公司组织的各项从业资格、服务技能培训，经考核合格后，方可参加客车运营。
二、岗前培训的主要内容包括：国家道路交通安全和安全生产相关的法律法规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急处置知识、公司有关安全运营管理的规定等。
| 制度目标 | 管住爆破吊装这些危险活儿，不让出事，保大家安全。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 安环部和公司管安全的领导批方案；作业单位派安全员；现场安全员盯问题、马上处理或上报。 | ||
| 核心条款 | 危险作业前要写方案、签字、报批；吊装配兼职安全员；爆破配专或兼职安全员；必须守国家规定和公司规程。 | ||
| 执行要求 | 方案不批不能干；安全员必须在现场；发现问题立刻处理，难处理就临时防护再上报；大问题领导马上开会定整改；紧急时直接停活儿撤人。 | ||
总则 根据《中华人民共和国安全生产法》的有关规定，特制订本制度。
一、凡进行爆破、吊装等危险作业的单位和个人必须执行本制度。
二、进行爆破、吊装作业前，作业单位必须组织力量，分析、研究现场状况，提交由负责人签字的危险作业实施方案，报安环部和公司主管安全生产工作的领导审查、批准，方可实施。
三、进行吊装作业，作业实施单位必须安排至少一人的现场兼职安全管理人员。
四、进行爆破作业，作业实施单位必须安排专职、兼职的现场安全管理人员。
五、凡从事爆破、吊装等危险作业的人员必须严格执行国家法规和标准。
六、凡从事爆破、吊装等危险作业的人员必须严格执行公司的安全生产操作规程和规章制度。
| 制定背景 | 怕没证的人乱操作出事。想管住电焊这些危险活儿，不让新手瞎干。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 干电工、焊工这些活儿的员工。 | ||
| 职责分工 | 安全部负责组织培训考试。班组长盯日常作业。人事管证件复审提醒。 | ||
| 管理规定 | 必须满十八岁。要体检合格。得先培训再考试。拿不到国家证不能上岗。过期不复审就停岗。 | ||
| 监督与罚则 | 新员工入职查证。每月抽查现场作业。没证上岗马上停工。第一次警告，再犯扣钱。出事故直接走人。 | ||
特种作业持证上岗制度
1.1特种作业范围:
a电工作业;
b金属焊接(切割)作业;。
1.2从事特种作业人员必须年满十八周岁以上，工作认真负责、身体健康，没有妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷，具有本工种作业所需要的文化程度和安全、技术知识及实践经验。
1.3从事特种作业人员，必须进行安全教育和安全技术培训。
1.4)特种作业人员经安全技术培训后，必须进行考核，经考核合格取得操作证者，方准上岗作业。电工、焊工必须持有国家资格证。
1.5取得操作证的特种作业人员，必须按规定定期进行复审，超过期限不复审的，不得继续独立作业。
1.6对违章作业和造成事故者，公司根据违章或事故情节，有权处理，对情节严重者，给予一定的经济处罚，直至追究刑事责任。