| 设立背景 | 公司刚起步，人少事杂，得有人管规矩、管人、管钱、管活动。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管员工进进出出，管工资考勤，管公司规矩，管文化活动，管档案。 | ||
| 工作内容 | 订制度、约面试、办入职离职、签合同、算工资、记考勤、搞活动、整档案。 | ||
| 协作关系 | 天天跟总经理汇报，和各部门同事打交道，帮业务岗招人，配合财务发工资，找it修电脑。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、负责制定及执行公司的规章制度。
2、负责岗位职责职位要求工作、应聘人员的预约、接待及面试。
3、员工入职离职、劳动合同的签订、续约与管理。
4、公司内部员工的档案建立与管理。
5、负责考勤及工资的绩效与核算。
6、负责部门日常行政人事工作，配合上级做好行政人事方面的工作。
7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典活动、会议安排、文体活动。
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业。
2、2年以上的人事行政工作经验。
3、为人机灵、勤快、具有较强的沟通、组织协调能力、执行力及抗压能力和团队协作精神。
4、做事细心严谨，责任心强、具有良好的职业道德及良好的服务意识和保密意识。
| 设立背景 | 公司要招人管人留人，得有人专门想这些事，不然乱套了。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招聘、绩效、培训、薪酬这些事。定规矩，盯执行，给老板提建议。 | ||
| 工作内容 | 写人力规划，建招聘流程，改绩效方案，看培训效果，调工资结构，处理员工矛盾。 | ||
| 协作关系 | 向ceo汇报，和各部门负责人对接招人需求，跟hr团队一起干活，配合财务算薪酬，和行政一起搞文化活动。 | ||
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。
4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
6.塑造、维护、发展和传播企业文化。
7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。
8.应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
9.能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。
10.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。