| 设立背景 | 公司人手不够，新员工多，得有人盯着试用期和转正，考勤、绩效、工资这些事没人管会乱。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯员工试用期、办转正合同；收问卷写报告；管考勤、算绩效、发工资；搞培训测评；办保险理赔。 | ||
| 工作内容 | 发收调查问卷；填考勤表；汇总绩效数据；处理工资异常；跟进技能培训；草拟福利文件；办入保退保手续。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管要考勤和绩效数据；向hr经理汇报；配合财务发工资；和行政一起发文件；对接保险公司办理赔。 | ||
职责描述：
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
| 设立背景 | 公司做人才测评项目需要有人干数据整理和报告写的事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮项目经理搞数据、写报告、改方案、跑现场、写标书。 | ||
| 工作内容 | 找行业资料、理案例、写诊断分析、写项目报告、改方案、跟客户沟通、做培训支持。 | ||
| 协作关系 | 听项目经理安排，跟客户对接，和hr同事配合，有时要和投标组一起写材料。 | ||
职位描述：
职责描述：
1)搜集与整理行业数据及案例信息，并进行诊断分析。
2)在项目经理及以上领导的指导下，进行人才测评与发展项目的报告撰写，并根据与客户沟通汇报的结果进行方案修订。
3)协助项目经理完成项目解决方案在客户现场实施、培训、辅导沟通等工作。
4)根据公司安排，参与新项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作。
5)根据公司安排，参与待开发项目的建议书、投标文件的编写。
6)完成上级领导布置的其他工作任务。
职位要求：
1)管理学、人力资源管理或心理学相关专业硕士及以上学历优先考虑，18年毕业优先考虑，表现优秀地可考虑转正。
2)具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与较好的写作功底。
3)保证三个月周期，每周至少3个工作日的实习时间。