| 设立背景 | 上面有政策要求，公司要管好人，招人留人得有人干，人才计划得落地。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人、招人、调人、发工资、搞培训、建人才库、定岗位资格。 | ||
| 工作内容 | 建档案、办调入调出、做招聘解聘、搞聘期考核、设岗位、确认上岗资格、报培训需求、发工资奖金、组织岗前岗中培训。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门领导对接岗位和用人需求，向人事主管汇报，配合财务算工资，配合业务部门做培训，帮干部考资格。 | ||
8负责员工的岗前、岗中培训。
| 设立背景 | 公司要管好发工资这事 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管工资、算成本、盯考勤、办社保、发薪水 | ||
| 工作内容 | 做工资表、发工资、管考勤、办社保医保、改福利政策、调薪资、维护系统 | ||
| 协作关系 | 跟财务对接发薪，向hrd汇报，配合部门提调薪需求，帮员工处理工伤和社保问题 | ||
hr专员 1. 人工成本预算及把控、人力资源分析
2. 考勤管理
3. 负责社会保险，医疗金，并协助处理工伤事故等;
4.薪酬福利各制度的执行落地
5. 年度调薪相关事宜
6.起草和修改的薪酬结构和福利政策;
7.周期编制工资表和每月发薪;
8. 维护人力资源系统 1. 人工成本预算及把控、人力资源分析
8. 维护人力资源系统