| 设立背景 | 公司要卖金融产品给银行，得有人专门跑银行拉合作。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 找银行谈合作、签项目、把公司产品推给银行用。 | ||
| 工作内容 | 跑银行拜访客户，整理市场信息，写反馈报告，配合做开发计划。 | ||
| 协作关系 | 跟销售部、产品部、技术部一起干活，向销售总监汇报，和银行客户直接对接。 | ||
职位描述：
1、执行公司销售战略，完成销售目标;
2、负责开拓银行渠道，维护长期的项目合作关系;
3、采集与分析市场信息，及时反馈市场动向，参与制定市场开发计划;
任职资格：
1、本科以上学历，金融、经济、计算机等相关专业背景为佳;
2、3年以上银行、金融互联网等相关系统或解决方案的销售经验，熟悉银行组织架构、运作体系、内部流程;
3、具有良好的金融基础知识，熟悉相关法律、法规和政策，对金融互联网行业有一定了解;
4、为人踏实努力，乐于沟通，具有良好的职业操守与团队合作精神;
5、拥有西南、西北、东北地区银行人脉资源者，或银行任职经历背景者优先。
| 设立背景 | 公司要招人管人发工资做考核，得有人专门盯这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招聘、签合同、算考勤、做考核、办离职、定制度。 | ||
| 工作内容 | 写招聘启事、筛简历、约面试、签劳动合同、交社保、存档案、打绩效分、改员工手册。 | ||
| 协作关系 | 听总经理安排，跟各部门领导要人要反馈，和财务对接工资社保，帮新同事办入职，和劳动局打交道。 | ||
人事经理工作职责
人事经理计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。
2)招聘实施：筛选简历确定面试人选。
3)实施面试，确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。
1)签订劳动合同。
2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。
3)劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核。