| 设立背景 | 公司人手不够了，业务在扩大，得招新人来干活。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 专门负责把合适的人招进来。管计划、管流程、管渠道、管面试、管评估。 | ||
| 工作内容 | 统计各部门要招谁、编招聘计划、发招聘信息、约人面试、安排入职、做招聘复盘。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门主管对接要人，向hrd汇报，和用人部门一起定面试标准，找猎头或招聘网站合作。 | ||
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
5.充分利用各种招聘渠道满足公司发展对人员质量、数量、到位时间的需求。
6.建立公司招聘工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。
| 设立背景 | 公司人少事杂，要有人管钱管人管买东西。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管钱、管人、管采购，三块活儿都得干。 | ||
| 工作内容 | 做银行汇款、记账、买办公用品、办社保、签合同。 | ||
| 协作关系 | 听老板安排，跟财务对账，帮各部门买东西，和员工打交道。 | ||
以下工作内容:
1、人事:员工日常管理、社保、合同等;(约20%工作量)
2、出纳:汇款及银行账目分类及记录;(约50%工作量)
3、采购:耗材、办公用品等采购;(约30%工作量)
4、领导交待的其他事项。
要求：
1、熟练使用wordexcelppt;
2、做事有条理、工作仔细、有责任心。
| 设立背景 | 公司要有人管办公室日常杂事，让其他同事能专心干活。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管好办公室卫生、整理东西、打包发货，保证办公环境干净顺手。 | ||
| 工作内容 | 熨衣服、收拾拍摄物品、扫地擦桌、打包快递、收发小物件。 | ||
| 协作关系 | 听行政主管安排，和摄影组拿东西，跟仓库核对发货，偶尔帮销售找样品。 | ||
办公室内勤(提供稳定工作环境)
岗位要求:*性格开朗随和，容易相处，有耐心
*学历不限，已婚已育，具有稳定性
*对工作认真用心负责任，能完成领导安排的日常事务
*能够适应重复安逸的工作环境
*做事粗心，想来过度的请勿扰
*有学习的精神的，公司发展中有其他岗位可以优先竞聘
工作职责:*整理熨烫拍摄物品，办公室的日常卫生维护，打包发货
| 设立背景 | 手机产品体验要做得好，得有人帮用研同事干活。用户反馈、软件硬件都要看，不能光靠用研自己。 | ||
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| 核心职能 | 帮用研做调研、看用户怎么用手机、分析数据、提改进建议。盯住研发过程里体验相关的事。 | ||
| 工作内容 | 跟用研一起跑测试、收问卷、整理反馈、画简单图表、写小结、做ppt汇报材料。 | ||
| 协作关系 | 天天和用研同事一起干活，听他们安排。偶尔和产品经理、ui设计师碰头，传个数据、对个需求。向用研组长汇报。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、辅助用研同事，参与手机产品的整机用户体验研究活动，包括手机的软件交互、硬件规格、功能特性等各个方面；
2、参与分析产品面向的用户特征、用户使用行为及用户态度反馈，对现有产品的设计方案提出改进方案，持续优化产品的用户体验；
3、与用研同事高效合作，负责执行各类用户体验研究计划，从产品概念、器件选型、方案设计到整个研发过程，全方位辅助用研同事跟踪并推动完成项目对用户体验的诉求；
职位要求：
1、熟练使用excel、ppt、spss等工具
2、大专及以上学历
3、相关用研工作经历优先考虑
4、若无用研相关工作经历，须有心理学相关专业背景，有统计基础，了解心理学实验，进行基本的数据统计处理。
| 设立背景 | 公司招人太多，猎头不够用，得自己找人补缺口。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 专门挖人，特别是不找工作的人。建好人才库，随时能推人。 | ||
| 工作内容 | 帮招聘同事找人，打电话、刷社交平台、搭人脉、筛简历。 | ||
| 协作关系 | 天天跟 recruiter 打交道，听他们安排。偶尔和 hiring manager 简单沟通。要主动问需求，及时反馈进展。 | ||
| 设立背景 | 油站多，人事事杂，得有人专门管华北这片的人事活儿。 | ||
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| 核心职能 | 管油站人事政策落地，招人、发工资、处理员工问题，盯数据。 | ||
| 工作内容 | 跑油站、审考勤工资、招经理和员工、回政府政策、写人力报告。 | ||
| 协作关系 | 跟代理公司天天聊，向hrm汇报，和油站经理、政府人员打交道，配合集团hr项目。 | ||
岗位职责：
1. 油站人事管理:推动所负责区域的油站人事政策和人事工作流程的贯彻，提供人事管理咨询与解答，对代理公司的日常工作沟通与绩效管理;
2. 招聘:开拓招聘渠道，达成油站经理、油站员工的招聘目标的;
3. 油站薪酬管理:每月油站考勤、工资及奖金的审核与工作对接;
4. 员工关系:对油站人力资源工作合规性管理提供支持与顾问，er case的处理与跟进;
5. 数据分析与支持:人事数据的收集和处理，油站人力资源报告的分析与跟进;
6. 对外联络:当地政府部门的沟通与协调，所负责区域油站所在地劳动政策的及时反馈;
专业职责:
1. 大区人员能力提升工作的开展;
2. 一线人员evp管理;
3. 集团hr其他项目的参与、支持;
4. 支持hrm达成大区办公室员工及油站经理的招聘目标;
5. 完成hrm交予的大区hr其他相关工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历。