| 设立背景 | 公司要搞资产加盟业务，特别是信贷和抵押车贷这块，得有人专门管这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 定加盟规划和制度，带团队落地业务，盯加盟商的风险和运营。 | ||
| 工作内容 | 写年度计划、改流程、管加盟商、看数据、开例会、招人、培训新人。 | ||
| 协作关系 | 向ceo汇报，和风控部、法务部、财务部一起审加盟商，跟区域经理对接落地，帮加盟商业务答疑。 | ||
职责描述：
1、 根据公司业务规划，制定资产加盟(包含信贷及抵押车贷类加盟)整体年度规划、加盟制度、加盟流程及加盟商管理方案，带领团队推动资产加盟业务的落地及发展
2、 根据整体发展需要，组建并培育管理团队
3、对加盟商业务进行日常的业务及风险监控管理，确保资产加盟业务的良性发展"
任职要求：
1、本科以上学历、统计学、数学、金融及相关专业;
1、1年以上互联网金融行业数据产品或者数据分析经验
2、能灵活利用数据，结合分析能力，提出问题的解决方案;
3、擅长与内部及外部团队的合作及沟通，善于沟通和表达，良好的团队合作意识和高度的责任心; "
| 制定背景 | 新员工老忘交证件，签制度也不及时。有人警告太多还留着，离职乱七八糟不交接。得有个规矩管住这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有新老员工，特别是卖房的一线人员。 | ||
| 职责分工 | 人事经理管收材料、签守则、办离职。店长盯警告和绩效。主管管日常提醒和签字。 | ||
| 管理规定 | 入职一周交证件、签守则。警告超五次或两封信就走人。离职提前十天说。交接不清不发钱。 | ||
| 监督与罚则 | 人事经理每周查证件和签字。店长记警告次数。离职不按规矩，工资奖金全扣。交接出问题要赔钱。 | ||
z不动产公司人事制度
1.新员工入职一周内将个人身份证、学历证书原件、复印件交人事经理验证。
2.新员工入职一周内需通读《员工守则》和各项规章制度并在其指定位置签字认可并遵守各 项制度。
3.员工在一个月接到五次以上口头警告或收到两次以上警告信，该员工将被立即辞退。
4.员工离职需提前十天向主管和人事经理提出，违者工资将不予发放，但奖金按照合同进度 可以按比例发放。
5.离职时员工需交接清楚、明确、完整，如有汇露企业机密和损害公司利益的行为，该员工 的工资、奖金一律不予发放并追究其弄事责任，新进一线人员工作未满一个月的工资按800 元计， 未满两个月的工资按900 元计，未满三个月的工资按1000 元计。