| 制度目标 | 让仓库干活更顺，东西不乱放，进出有记录，保护好产品，别弄坏。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 仓管员管物料收发、摆放、检查；主管盯进度、批假、安排代理；采购配合协调单据。 | ||
| 核心条款 | 严禁烟火，不准单独进仓；物料要定点定量定位；先进先出；三关入库；单据不全不收不发。 | ||
| 执行要求 | 每天按时到岗，处理完当天事才下班；抽查账卡物是否一致；每月配合财务盘点；发现异常马上查原因。 | ||
生产企业仓库管理制度
为强化仓库管理，促进仓库高效率、高标准、安全、清洁、有序运作，使物料的储存、保管、搬运有序进行，有据可依，以达到维护产品品质之功效，控制产品按照规章制度进行出入库作业之目的，特制订以下仓库管理制度，凡本仓库管理员及各部门人员进出仓库处理相关业务，均须遵守本仓库管理制度。
第一、仓库重地，严禁烟火。禁止仓库以外的任何人员单独进出仓库，如属工作需要，必须有仓库相关人员陪同，未经仓库人员许可、未办理相关手续，任何人员不得擅自到仓库拿取任何物品，若有违反，将通报公司行政人事部予以从重处理。
第二、仓库管理人员每天必须准时上班并到达自己的工作岗位，首先处理昨天未完成的事项，并对当天的工作内容进行分布，检查物料是否异常，如有异常，要及时分析原因，并追踪解决。
| 制定背景 | 以前职业病防治没规矩，大家不清楚该干啥。现在要保护工人健康安全，得有个统一做法。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 单位里所有领导、部门和干活的员工都得照着做。 | ||
| 职责分工 | 领导带头抓，各部门管好自己人，安全部门盯着落实，出事就按制度追责。 | ||
| 管理规定 | 谁管事谁负责，职责写清楚不能推脱，换人也要接着干原来的事。 | ||
| 监督与罚则 | 制度生效后必须执行，机构调整时要重新对号入座找责任人，不落实就按制度处理。 | ||
一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。
二、本制度贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，坚持“统一领导、落实责任、分级管理、全员参与”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治工作，促进生产经营可持续发展。
三、本制度规定从单位领导到各部门的职业病防治工作职责，凡本单位发生职业病危害事故，单位内部以本制度追究责任。
| 制定目的 | 厂里职业卫生老出问题，想让干活更安全点，少得职业病，大家身体好点。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管全厂职工，管职业卫生这事，比如体检、防护用品、危害检测、教育这些。 | ||
| 职责分工 | 副厂长带头抓，职业卫生员干活，安全部门盯着看执行没，月底报结果。 | ||
| 禁止行为 | 不能让有禁忌症的人干对应工种，不能漏报危害因素，不能不发防护用品，不能不组织体检。 | ||
| 检查与监督 | 职业卫生员每月查一次档案和发放记录，发现没做到就记下来，下周整改，再犯扣当月绩效。 | ||
1.在分管职业卫生的副厂长直接领导和县级职业卫生管理部门的指导下，认真贯彻执行国家职业卫生工作的法律、法规，协助领导综合管理本单位的职业卫生工作。
2.编制、补充、修订各种职业卫生管理制度和操作规程，并监督检查执行情况。
3.编制本单位职业卫生管理工作计划和实施方案，并提出奖惩意见，报领导审批。
4.负责职业危害因素申报、危害因素日常检测工作，建立、健全职工卫生档案。
5.督促检查有关部门做好劳动防护用品定期发放等工作，并参加验收。
6.组织对职工进行职业卫生安全教育，包括新进人员的职业卫生安全教育。
7.协助有关部门做好防火、防爆、防尘、防毒、职业病防治工作和特种设备的安全防护装置的检查工作。
8.对患有某种工种禁忌症的人员，不得安排从事该工种操作。
| 设立背景 | 公司要发展信息化，得有人管技术路线和平台搭建，不然业务跑不快。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 定技术方向，搭信息平台，管开发质量，带技术团队，建管理制度。 | ||
| 工作内容 | 看行业数据定路线，串上下游系统，优化用户体验，盯开发进度和成本，解决技术问题，招人培训，写制度并检查执行。 | ||
| 协作关系 | 跟ceo汇报，和产品、运营、供应链、工程部门天天对接，协调外部服务商，带内部it和开发人员一起干活。 | ||
| 制定目的 | 国家有法律要求，得防职业病，保护工人身体。不想有人得病，也不想公司出事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全公司所有人，从老板到一线工人。管工作环境、防护设备、体检培训这些事。 | ||
| 职责分工 | 老板总负责，安全部门具体干，技术部门管设备，人事管合同和体检，车间主任盯现场，卫生员天天查。 | ||
| 禁止行为 | 不许隐瞒危害，不许不发防护用品，不许让没培训的人上岗，不许防护设施不修还硬用，不许体检造假。 | ||
| 检查与监督 | 安全部门每月检查，车间每周自查，问题三天内要改。改不完扣绩效，严重就调岗。年底全员考核，不合格要重学。 | ||
第一 总则
（一）为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、标准规范，加强对职业病防治工作的管理，预防和控制职业病，切实保障劳动者的身心健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等，制定本制度。
（二）本公司（厂）职业病防治坚持“预防为主、防治结合、源头控制、过程可控、综合治理”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到人人参与，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。
（三）本制度规定从公司最高领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
| 制定背景 | 怕员工得职业病，想管好有毒有害的地方，让大家身体别出问题。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全矿所有干活的人和各个施工生产单位。 | ||
| 职责分工 | 安全科牵头管检测整改，综合办建档案做计划，劳资科签合同体检，基层单位发防护用品、管设备、管人。 | ||
| 管理规定 | 岗前要培训，每年查身体，有害地方配急救药，毒物放明显处，用新技术减危害。 | ||
| 监督与罚则 | 安全科每年找疾控中心测粉尘噪声，不合格就通知整改；基层单位自己查设备、发用品；员工不守规就教育，严重就调岗；检查结果要告诉本人。 | ||
一、管理目的
为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度。
本规定自下发之日起开始执行。
二、术语、定义
1、职业病:是指企业员工在职业活动中，因接触粉尘和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病，并列入国家公布的职业病范围的疾病。
2、职业危害:是指对职业活动的企业员工可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的物理、化学、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
| 设立背景 | 公司要搞软件开发，得有人管线上数据和平台使用。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 整理线上数据、配合各部门、熟悉开发用的软件和平台。 | ||
| 工作内容 | 看数据、写汇报、听安排、学软件、用平台、写代码。 | ||
| 协作关系 | 跟上级汇报数据，和各部门一起干活，跟开发同事搭配合写代码。 | ||
职责描述：
1、整理线上数据并及时汇报上级;
2、配合各部门的工作安排，能有效的提高工作的衔接;
3、熟悉工作当中使用的软件及平台。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，计算机软件等相关专业;
2、热爱软件开发工作，熟悉软件开发流程，有良好的技术文档习惯，有规范化标准化的代码编写习惯;
3、良好的团队开发意识和沟通表达能力，思维活跃，工作踏实负责，有乐于助人及知识共享的共进精神;
4、具有较强的学习新技术的能力和编码能力，富有责任心，注重工作效率。
| 制度目标 | 让大家知道安全责任怎么分，谁该管啥事。让领导、部门、员工都清楚自己要干啥，别出安全事故。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 安全部门负责写制度、发通知、组织培训。安全第一责任人审意见、开修订会、做最终决定。 | ||
| 核心条款 | 责任制要先写稿再修改，发下去征求意见，开会讨论定稿。每年评审一次，签字后执行。 | ||
| 执行要求 | 制度发到每个人手里，必须学，要有记录。评审小组每年查一遍，看合不合法、能不能用。年底考核，结果影响奖金。 | ||
1、目的
本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任要求，规定了安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核等方面，确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员，在其各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保安全生产目标的实现。
2、范围
本程序适用于本公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核。
3、职责
公司安全管理部门及其相关人员负责安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量的相关事项。
4、安全生产责任制的制定
4.1 安全生产责任制由安全管理部门负责起草后交公司安全第一责任人审阅。
4.2 公司安全第一责任人审阅后提出修改意见。
4.3 安全管理部门修改后下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员。
| 制度目标 | 让安全档案记得准、整、全。让管理有依据，能查到以前的事。提高厂里安全管事儿的水平。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 安全科管总，盯各车间科室。专业部门管自己那块记录。车间自己填、收、整、存本车间的安全记录。 | ||
| 核心条款 | 分九类记安全事，比如责任书、培训卷子、会议纪要、隐患整改单、体检表、事故报告等。每类都有具体要记啥。 | ||
| 执行要求 | 专人负责记和收。字要清楚，日期要写，签字要全。按年装订成册。安全科会检查，各专业部门也得查自己管的那块。年底必须整完当年的。 | ||
1 目的
为规范和加强烧结厂安全生产档案(台账)管理工作，确保各项安全生产档案(台账)的准确和完善，通过安全生产档案(台帐)的记录、整理和归档，不断增强安全管理工作的针对性、系统性和可追溯性，提高我厂安全生产监督管理水平，特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于烧结厂所属各部门。
3 管理内容和要求
3.1 执行原则
本制度所称的安全生产档案(台帐)，是指各部门安全生产管理过程中形成的具有保存价值的各种文字资料、图表、声像、电子等不同形式的历史记录。
3.2 管理职责
3.2.1 安全科
3.2.1.1 负责烧结厂安全生产档案(台账)的综合管理工作，对各车间、科室的档案管理工作进行监督、检查。